人才市場時常場面火爆、人山人海，如何在**擁擠的環境中順利實現求職目標？乙個直接影響成敗的關鍵問題是如何在短時間的洽談接觸中迅速引起用人
單位對你的興趣與重視？筆者認為，除了準備好乙份簡明扼要、重點突出的個人簡歷外，很大程度上取決於你能否三言兩語介紹好自己。
大凡用人單位在場館式人才市場上招聘人才，總想迅速了解應聘者的工作經歷、實際能力與業績、任職資歷等核心要素，至於你所學的專業、學歷、畢
業學校、外語和計算機技能素質、年齡、戶口、籍貫等基本情況，在你的簡歷上已經一目了然，無需細問。那麼，「洽談」的內容就該是最能引發用人單位興趣的東西，筆者根據多年採訪人才市場的經驗，在此提醒求職者，要集中回答好這麼三個問題：第一，你「曾經幹過什麼？
」回答這個問題要突出你「曾經幹好過什麼？」即取得過怎樣的工作實績、有過哪些技術革新或專利發明、發表過什麼**、開啟過哪些銷售渠道、創造了多少經濟效益等等；第二，「你能幹什麼？」回答這個問題要表明自己的能力特長適合幹什麼，說出自己足以勝任招聘崗位的理由並擺出證據或事實；第三，「如被錄用，你將怎麼幹？
」回答時，要大膽說出自己的設想，或用建議的方式，向招聘單位出點子，表明自己的胸有成竹和深思熟慮。記者曾親眼目睹一位來自南方的某國企供銷
科長應聘滬上一家大公司區域經理之職的過程：他在遞上個人簡歷的同時，簡練地說明自己任職5年供銷科長，一直接觸各種機械幫浦產品，在華東地區有業務渠道和客戶關係，有把握完成公司銷售指標並帶領團隊擴大市場份額，並建議公司在開拓初期適當提高提成比例，以提高銷售人員的積極性。三言兩語回答了「曾經幹過什麼、能幹什麼、怎麼幹，」一拍即合「成交」了。
女性求職怎樣回答敏感問題
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那麼，究竟該如何應對這些讓人感到尷尬的問題呢？問題一 你認為家庭與事業之間存在著難以調和的矛盾嗎？這是乙個老問題，也是乙個難題。招聘單位自然非常希望你以事業為重，但也希望你擁有乙個幸福美滿的家庭。後院不失火 才會...
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經典求職面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的 貓膩 至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參 讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中 悟 出面試的規律及回答問題的思維方式，達到...