在網際網路時代，如何超越競爭對手，在競爭激烈的hr行業內突破重圍，擺脫傳統招聘的束縛，創造屬於自己的新新時代，玩出自己的風格。
大家都知道傳統的招聘無非都是人才市場、報紙、招聘**這幾個途徑，然後收到hr的面試通知，但是真正被錄用的卻沒幾個。每天hr在網上**的簡歷都不下一百份，可是質量卻不是很優質，針對這一問題第一團隊也為此做出了解決方案，將自由開放的精神發揮極致，通過懸賞的方式來招納人才，致力於打造體驗式求職招聘平台，讓hr獲得新自由。
這種招聘的模式是集其優勢於一身避免其劣勢的：將傳統意義的企業內薦和社會招聘相結合，充分發揮了懸賞模式可以發動廣泛的人脈、借助豐富的資訊渠道，為企業等用人單位提供更有保障、更高效的人才服務的功能，從而讓自己的具備顯著的優點和優勢。這種模式叫做懸賞招聘。
這種方式讓每個人通過給別人推薦工作進而從中獲取佣金，不但讓自己找到合適的工作還額外獲得意外的收入，更能讓企業找到***的簡歷，然而第一團隊的真正用意在於不管是職場菜鳥還是老鳥，都可以在死板的工資上能獲得更多的自由，實現其自身價值。
根據調查，80%的職位是通過使用者推薦應聘成功的，這種方式的優勢在於推薦者對被推薦者的了解不僅僅是限於簡歷上的，更多是對這個人更深層次的了解，畢竟乙個人的習性不是一張白紙黑字的「簡歷」就能看出來的。這對於hr來說也是更方便更自由的選擇簡歷，從賞金的高低來擇優選擇，這種方式不僅增加了優質簡歷的數量，也大大的提高了hr的工作效率。推薦成功後，推薦人就可以收到相應的賞金。
這種新的招聘模式開啟了求職招聘的新途徑，讓所有使用者都可以通過這個平台來賺取「外快」，從中獲益，何樂而不為呢。
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