一、cia考試綜述
cia考試要求內部審計師要熟練應用內部審計實務標準、程式和技術；理解管理原則，深入領會會計學、經濟學、商法、稅收、金融、量化方法和資訊科技；但不要求成為這些專業的專才。具體要求分四個方面：
第一：內部審計原理（認識方面）：了解內部審計師應該做什麼，可以作什麼，遵循什麼，為誰服務，職責和許可權的問題。
第二：內部審計業務（實施方面），應該了解和掌握如何實施內部審計業務，實施過程中如何解決問題和評價審計證據，收集資料、記錄和報告，抽樣和數學方法等；即是解決如何做的問題，按照什麼樣的步驟去做。
第三，知識和技術（能力方面），在明確了做什麼和怎麼做的問題後，怎麼確保「有能力做，能做得好」具備開展業務的能力，能夠勝任這項工作，就要求內部審計人員要具備一定的開展內部審計業務所要求的基本知識。及到的有關的企業規章制度、管理知識、財務知識，法律知識以及資訊科技方面的知識。
第四，本地審計環境，包括一般商業管理和本地的內部審計環境。內部審計師需要具備一定的組織的戰略管理和企業管理技術，以及對本地的經濟環境和相關法規的熟悉，尤其是對本國的內部審計基本準則和具體準則有了解。以保證內部審計實務的合規化。
這一方面的知識在我們國內的相關專業資格也有一定的要求，因此，cia考試的第四部分《經營管理技術》也可以對具備會計或審計中級職稱以上，註冊會計師等資格免試。
這四個層面是cia考試的四門科目組織的基本原則：
第一科《內部審計在治理、風險和控制中的作用》
第二科《實施內部審計》；
第三科《經營分析和資訊科技》
第四科《經營管理技術》
前三科是由iia用英文出題，然後由中國內部審計協會翻譯成中文供中國考生考試，第四科內容是由中國內部審計協會自已出題來考的。
二、cia考試內容安排
cia考試主要依據《內部審計實務標準----專業實務架構》（紅皮書）進行命題，強調公司治理、風險管理及控制、科技等知識，重新定義內部審計。2023年起，cia考試又作出了新的調整，最大的變動則是將各科考試題數由125道題改為100題。第二個變動就是考試時間由原來每科3.
5小時改為165分鐘。
對於複習資料的選擇：我們建議考生用cia學習卡配套中國內部審計協會指定的考試輔導用書（2023年最新推出了第四版）。
這裡需要特別提示大家的一點就是，cia考試是從乙個大的試題庫裡抽題形成試卷的，因此試題與之前出現過的題目有一定的重複率。這也是cia學習卡的經典價值所在！這裡我們看乙個題目，近幾年經常原封不動地重複出現在考試當中：
題目1：以下哪項不是內部審計部門的典型職責？
a： 審計公司政策的執**況。（如內控調查）
b： 根據公司使命的完成情況，評價管理層的業績。（如績效評估）
c： 就影響公司****的因素開展研究。（經營審計）
d： 審計並落實恰當的控制措施。
解題思路：這裡要注意題目裡的「不是」字樣。落實恰當的控制措施應該屬於管理層的職責，而不是內部審計部門的典型職責。
所以最優答案應該是選d。
cia考試分開的這四科的內容並不是截然分開的，從cia考試的大綱來看，第一第二第三部分內容是非常相關的，經常會有同一道試題在不同的年度裡出現在不同的科目試卷中。像下面的這道試題在第一二三部分都曾經出現過。
題目2：最近幾年全球發生了大量的災難。為了防止可能對組織造成破壞，內部審計師應該鼓勵管理層建立乙個危機管理計畫。下面哪一項是建立乙個危機管理計畫的第乙個階段。
a： 闡明應急計畫
b： 進行風險分析
c： 成立危機管理小組
d： 演練應急響應計畫
最優答案應該是b
解題思路：進行風險分析從而發現潛在的威脅才能建立乙個危機管理計畫。
選項a不正確，因為發生問題時，應急計畫就存在了，然而，首先要對特殊危機的可能性進行分析。
選項c不正確，因為危機管理小組在風險分析和應急計畫建立以後才成立，這個小組由各個領域的專家組成，以便保證對緊急事件做出最合理的反應。
選項d不正確，因為實踐是這個計畫中的最後一步，通過不同的場景定期執行，來促進團隊協作和效率。所以我們認為最優選項是b！
實際上，cia考試一共分為四部分考試，但我們可以把考試的總內容分成7部分大內容來進行複習。在了解具體的問題之前，我們先要對內部審計的定義來作進一步的認識：內部審計是由內部審計師對組織內不同的運營和控制實施系統的、客觀的評價的活動。
其目的是確定是否：
（1）財務和運營資訊是準確的和可靠的；
（2）企業所面臨的風險已經被識別和最小化；
（3）外部規章制度和可被接受的內部政策和程式已經被遵循；
（4）達到了令人滿意的運營標準；
（5）資源被有效地、經濟地加以利用；
（6）有效地實現了組織目標。
所有的這些的目的都是為了提供管理諮詢和幫助組織的成員能有效地履行他們的治理責任。
第乙個大內容主要是第一科考試：內部審計在治理、風險和控制中的作用。
第乙個問題就是有關iia的準則，這是乙個很重要的考點，每年都會考的。
題目3：內部審計師開展以下哪項工作最有可能與《標準》中的有關客觀性的規定相衝突？
a： 風險管理諮詢專家；
b： 產品開發團隊負責人；
c： 道德倡導者；
d： 外部審計聯絡。
最優答案是b
題目型別：內部審計在治理風險和控制中的作用
解題思路：如果內部審計師建議在實施系統控制或檢查程式之前採用控制標準，不會對客觀性產生負面影響。但是，如果內部審計師參與了這些系統的設計、安裝、程式起草或操作工作，就可以認為審計師的客觀性受到了損害。
第二個問題就是人員的配備和能力的要求。
題目4：確保審計目標的實現是全面監控審計安排的內容之一。也是以下誰的最終責任?
a．被指派的內部審計師
b．審計委員會
c．審計主管
d．首席審計執行官
答案：d
解題思路：根據《實務公告》2340一i，首席審計執行官負責保證提供恰當的審計監督，包括保證審計目標得以實現。
第三個問題就是獨立性和客觀性。它首先是要反映在內部審計章程當中，要規範內部審計的宗旨、權力和職責等等。在這個考點上，要重點關注獨立性原則、違反獨立性的表現、審計範圍的限制、客觀的報告、審計評價標準、工作方法等。
題目5：管理層要求內部審計部門對某主要分部的**營銷情況開展經營審計，並要求其對提高該經營的管理控制改善問題推薦相應的程式與政策上的建議。審計師應當
a:不接受該業務，因為建議控制措施將有損於未來對該分部進行審計的客觀性；
b:不接受該業務，因為審計部門精通的是會計控制，而非市場營銷控制；
c:接受該業務，但是需要向管理層指出提供控制方面的建議將有損於客觀性，將來在市場營銷領域的業務也會受損；
d:接受該業務，因為沒有損害客觀性。
正確答案：d
解題思路：根據《實務公告》如果內部審計師建議在實施系統控制或檢查程式之前採用控制標準，不會對其客觀性產生負面影響。
答案a不正確，建議控制措施不會損害審計的客觀性；
答案b不正確，這不是拒絕審計的合理理由，因為可以從外部分服務獲得支援。同時，根據標準內部審計活動應該能夠評價涵蓋組織的治理、經營與資訊系統的充分性和有效性。
答案c不正確，提出控制建議不會使獨立性受損，因而不需要向管理層特別指出。
答案d正確，首席審計執行官應該接受這項業務，安排具有良好知識的、有技能和其他勝任能力的員工開展這項工作，並提出恰當的建議。
第四個問題就是實務標準與道德規範。內部審計首先是依法審計。應遵循法律法規和準則的規定。
要求內部審計師遵守職業道德規範和實務準則。注意幾個考點：內部審計師不應當為員工或經理個人工作，不應該從工作中或從企業獲得的知識用於個人利益，不能接受來自於企業員的任何貴重禮物，也沒有責任向企業外部組織匯報。
第五個問題：審計的程式、計畫和方案。
第六個問題就是審計目標和應用、內部審計業務的分類。內部審計的定義：內部審計是一種獨立、客觀的確認與諮詢活動，旨在增加價值和改善組織的運營。
它通過應用系統的、規範的方法，評價並改善風險管理、控制及治理過程的效果，幫助組織實現其目標。
內部審計業務包括確認、諮詢服務和非審計業務。要掌握不同審計程式和審計目標的關係。如屬於確認服務的財務審計、合規性審計以及運營審計、第三方審計、合同審計、績效審計、舞弊檢查、風險和控制自我評估、盡職調查、質量審計、安全審計、資訊科技審計、隱私審計等等以及屬於諮詢服務的內部控制培訓、業務流程審核、標桿比較、資訊科技和系統開發以及績效測評系統的設計等。
第七個問題就是有關風險評估的內容。
第八個問題就是內部控制。
第九個問題就是後續審計。
第二大內容主要是第二科考試：實施內部審計業務。
第乙個問題就是審計證據的收集。收集審計證據的方法：
調查問卷、面談、流程圖、觀察、函證以及通過審計測試來收集證據。
第二個問題就是審計證據的評價和證明力。在實施審計業務過程中要收集到充分可靠、相關有用的這樣的審計證據。要保持職業的審慎性。
第三個問題就是審計工作底稿。
第四個問題就是審計報告的內容。
第五個問題就是諮詢業務的內容。
第六個問題，抽樣和定量的內容。
第七個問題就是實施審計監督與審計質量的這個改進。
第八個問題就是有關舞弊調查的內容。
題目6：以下關於防止舞弊的陳述正確的是：
i、防止舞弊最基本的方法是由最高管理階層建立有效的控制制度。
ii、內部審計師有責任通過審查和評價控制制度的健全性來協助防止舞弊的發生。
iii、內部審計師應當確認是否溝通渠道能為管理當局提供控制制度有效性和異常業務發生的充分可靠的資訊。
選項a： 只有i
選項b： 只有i、ii
選項c： 只有ii
選項d： i、ii、iii都對
最優答案是d
解題思路：參見實務公告舞弊的識別的第4點和第5點
第三大內容和第四大內容也就是三科考試的內容：經營分析與資訊科技。
經營分析涉及到管理理論：領導學、組織行為學、全面質量管理、**、專案管理等等的理論；財務管理與財務會計，管理會計，成本會計、預算等等的內容。還有環境審計的內容。
第乙個就是管理理論：這個管理理論涉及到管理的基本理論、管理的環境、管理的方式和管理的運用以及目標管理等等這些內容。
第二個就是領導理論：包括領導的方式、領導與科學的內容。
第三個就是控制理論：這個控制理論仍然遵守內部框架和內部控制應當實現的四大目標為主要內容，它考核的問題不會離開這個知識點的。
第四個就是組織結構和群體理論：這個組織結構有組織結構理論和結構型別。
注意的考點：sbos（戰略業務單位）、激勵理論、衝突理論、溝通理論等的概念。
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