勞動爭議仲裁申請時效，是指勞動爭議糾紛案件當事人因勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求保護其合法權益的法定期間。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但在勞動爭議時間當中，這一規定對於當事人、特別是勞動者來說，時限過短，往往不利於勞動者維護自身的合法權益，因此，《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
「知道或者應當知道其權利被侵害之日」是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，是計算勞動爭議仲裁申請時效的起點。但是對於勞動報酬爭議，《勞動爭議調解仲裁法》對時效期間又作了例外規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起1年內提出仲裁申請。
———**《易簡》
勞動爭議案如何計算仲裁時效
第一，根據 關於工資總額組成的規定 第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，而該規定第四條同時規定，工資總額由計時工資 計件工資 獎金 津貼 補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發的工資 獎金 加班工資 高溫津貼等都...
勞動爭議提起仲裁的時效為多久
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勞動爭議仲裁申請受理的程式
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