一周時間過去了，從來到企業的第一天就喜歡這的環境和氛圍，每位同事的努力都在傳遞著正能量，也催推動我往前走。
1、從第一天開始就接受領導培訓，主要是圍繞如何贏得信賴，要想讓客戶支援你比同行多，就要贏得信賴，贏得信賴就要做給他看，讓事實說話，就要減少犯錯誤，學會一句話：「不讓信賴的人傷心，不讓支援的人失望。」在這一周明白領導培訓的用意，就是希望我能養成好的工作習慣，包括對時間的管理，洞察力的培養，微笑的習慣等。
在接受培訓的時候自己比較被動，思考能力比較差，所以要加強練習，在平時工作中遇到問題要多思考，培養善於思考的習慣。好習慣等於優秀。
2、練習聲音是這一周主要的任務。聲音是基礎素質，乙個人說話能否吸引到別人，聲音占有很大作用，聲音的大小、語音、語調都很重要，要想達到目標，成為與眾不同，需要有上千次的練習。在這一周共練習382次（除第一天外），雖然聲音有所改變，但是沒有完成每天100次的計畫，很不應該，還是自己的自律性不夠，所以以後要嚴格要求自己，按照制定的計畫完成。
3、跟同事一起練習形體，共練習了100多次，在這個過程看到每位同事的努力與堅持，也使自己有了更多的動力，在以後還有繼續練習。
4、學習觀察身邊同事的優點。在這一周中多數時間都在看產品知識和練習聲音，對同事的觀察也不是很仔細，發現的優點不多。小瑜姐對每乙個人都很好，總是能把事情安排的很好，處理問題能力比較強，吳桐姐很穩重，對於事情的處理和問題的理解很透徹，並且對培訓新員工上很認真，小邢很努力，看到她有一種想把每件事情都做到完美的態度，也在努力做著，魏總總是帶給我們歡笑，這是其他人都不及的，王淼對於時間的管理能力很強，每天都能完成計畫的任務，並且很貼心，任陽不太喜歡說話，但是對待工作的態度是大家有目共睹的。
希望在以後的工作中，通過與大家更多的接觸，更用心的觀察，發現每個人身上更多的優點，並且學習她們的好習慣。
5、這一周對給我的6篇產品知識從了解到記憶，已經基本可以說明產品的優勢，從學習的過程中，有一些不懂的地方也通過上網了解了。在接下來的工作中要每天都瀏覽一下，以防忘記，因為這也是在今後的工作中要贏得信賴需要做的，做到專業，才能贏得信賴。
整體來看，這一周沒有很好的完成計畫目標，原因主要是自律性差，對於時間的管理能力差，導致每天完成的工作量少，還有就是對每天的工作計畫沒有很明確，沒有細化時間，所以沒有時間緊迫感，效率低。所以在接下來的工作中，要每天給自己制定滿負荷工作計畫表，嚴格按照計畫執行，養成按計畫做事的習慣。
離職感言馬笑晗尊敬的各位領導、同志們：來到公司只有短暫的五天時間，但這幾天卻是我人生中的一段寶貴的經歷。由於我目前的個人能力問題，我現在並不勝任一名銷售內勤，所以我要對各位先說聲再見了……我雖然我融入這個大家庭的時間短暫，但在離開之際還是十分傷感，原諒我沒能當面和大家告別，因為我真的捨不得大家，從你們身上，我看到了很多自己的不足，也讓我成長了許多。
也讓我明白了一些道理：1、想要做大事要先從小事做起。2、心有多大，舞台就有多大。
3、要勇於實踐，善於反思。4、要不斷學習，不斷提公升自己。5、真誠待人，厚道做人，永遠懷著一顆感恩的心。
在以後的人生道路上，我會腳踏實地的努力，從一點一滴積累自己，積極主動地去面對每一件事。感謝領導對我的教誨，也感謝各位同事在工作期間對我的幫助與照顧，真心地對大家說聲謝謝！祝你們都能在工作中取得更好的成績，實現自己的夢想，健健康康享樂,合合美美生活！
也祝願公司能夠繼續發展壯大，興盛繁榮。
hr見習生周工作計畫----邢晶麗匯報人：邢晶麗
每乙個大目標的完成都源於每個小目標的完成，培訓的第一天我就明確了自己的大目標：成為有氣質的白領麗人，具備優秀hr的所有技能和高於同行的競爭力。為此我給自己設定了小目標：
具備hr專員的所有技能。在1個月的見習期內要學會招聘、培訓、績效考核、員工關係，這四項技能，針對這個小目標我給自己設定了如下計畫：
培養自己培訓師的範：
1.整理晨會（5分鐘）夕會記錄（5分鐘）標準：把每乙個人說的話都準確無誤的記錄下來。
2.練習聲音100次（1個小時）標準：呼氣吐氣正確，音調起伏有吸引力，達到可以控場的程度。
3.形體練習100次（2個小時）標準：每次做的手語舞動作都一致，不論快慢，動作都要標準，身體要挺直，如果不按照標準去做，那做100次就沒有什麼意義了。
4.找到乙個給你感覺微笑好的人的**貼在牆上，每天對著練習微笑（隨時），標準：微笑有感染力，親和力，讓人看著舒服，可以打破每個人的心理防線。
5.認真對待晨會夕會發言（共20分鐘）標準：每次去台上宣講時讓大家的目光都向你匯集而來，說話時讓大家的眼睛都盯著你愛聽你講話，隨時的跟同事有眼神交流的互動。
6.觀察身邊每一位同事的好習慣，記錄下來並且學會。
網路招聘：
1.整理招聘崗位競爭力，實時比較、參考，便於上報調整招聘崗位競爭力（40分鐘）
2.制定目標今天要招到什麼崗位，招到多少人，篩選簡歷並做備註（3個小時），
4.**通知（視情況而定）在通知時有未能到達的什麼原因要做好標註，通話過程中表現好的做備註，以便於面試的時候重點觀察。
2.製作績效考核**並每天填寫（20分鐘）標準：讓領導一看一目了然，知道每一位同事近期的表現。
見習生見習工作體會
這些天我在工作技能上並沒有很快的提高，更多的是心態的調整，這些也是領導所頭疼的問題，翻看了日誌，體現更多的是要如何去做，卻執行的不是很多，這點在以後的工作中要著重去做，這是一種工作習慣，我們不看重今天的得失，我們追尋40歲之後的人生是否財務自由 時間自由 心情自由，每一天獲得好習慣會讓我們的工作更加...
見習生技術總結
時光飛逝，轉眼間來到公司已經近6個月了，很榮幸來到中華六建這個大家庭和大家一起工作，通過這將近六個月的努力，我學習到了很多新知識，有很大的進步和收穫。對於初入社會的我來說，這不僅僅是乙份工作，更重要的是乙個學習 鍛鍊和成長的機會。在此，對領導和同事們給予我的幫助和關照表示深深地感謝。這段時間裡，在師...
工程單位見習生總結
見習總結 我於 2009 年 7 月有幸進入 局xx公司工作，作為一名剛走出校門的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該如何與同事共處，該如何作好工作，但專案部寬鬆融洽的工作氛圍 團結向上的企業文化，讓我很快融入到其中並完成了由學生向職員的轉變。經過近一年時間的見習，我已將理論與實際操作聯絡起來，並初步...