為進一步加強對員工進行家訪和慰問（祝賀）的工作，體現公司對員工的關懷，激勵員工熱愛公司，增強企業的凝聚力，特制定本暫行規定。
一、適用範圍
員工有下列情況之一，應進行家訪和慰問（祝賀） ：
1、員工生病休息七天以上，並符合病假手續。
2、員工住院**。
3、員工因工受傷。
4、員工直系親屬（注）生病住院或生絕症。
5、員工結婚之喜。
6、女員工分娩。
二、分層進行
1、主管以上人員，由公司行政人事部負責人前往。
2、工程、保安、保潔、客服等人員，由所在部門領導和公司行政人事部前往。
三、禮品標準
視情況而定，暫定500元/次以下。
四、做好記錄
家訪和慰問（祝賀）結束後，應做好記錄，並及時將情況向上級匯報和反映。
五、附則
本規定由公司行政人事部解釋，自頒布之日起執行。
注：直系親屬主要指夫妻、子女、父母、祖父母、岳父母。公婆不列為直系親屬。
但自幼撫養長大符合供養條件，或長期居住一起，或祖父母、岳父母、公婆年齡在 60周歲以上者，可參照直系親屬同等條件對待。
安全手冊第九部分
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銷售經理管理手冊第九部分
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銷售經理管理手冊 第九部分
展示會 旅行招待會的實施要訣 一 共通的要點 1.企劃時，不要完全依賴 高階層上司的構想，經理的構想，特定部下的意見，過去計畫的慣性，同行業的作法。2.要特別重視利潤。利潤的演算法可以採用 個別計算各展示會 旅行招待會的利潤，以及綜合計算一定期間內，所有的展示會 旅行招待會的利潤等兩種。3.盡早訂立...