如何應付客戶查廠(人事工資記錄方面)
一﹑工資記錄(主要針對計件)
1、工資表述內容包括﹕上班時間(工作時間﹑日常加班時間﹑假日加班時間﹑節日加班時間﹑停工待料時間)。
1)工資(計件工資﹑日常加班補貼﹑假日加班補貼﹑節日加班補貼﹑停工待料補貼﹑各種獎金﹑各種應扣工資﹑實發工資)。
2、實發工資=計件工資+(計件工資/上班時間)*日常加班時間*0.5+(計件工資/上班時間)*假日加班時間*1+(計件工資/上班時間)*節日上班時間*2+停工待料補貼+各類獎金或補貼-公司所扣款項。
3、停工待料補貼=當地最低工資標準/20.92*/8停工待料時間。
4、日常加班補貼=(計件工資/上班時間)*日常加班時間*0.5
5、假日加班補貼=(計件工資/上班時間)*假日加班時間*1。
6. 節日加班補貼=(計件工資/上班時間)*節日上班時間*2。
注﹕如果計件工資/上班時間小於當地最低工資標準/20.92﹐以當地最低工資標準/20.92/8為準
7、客人衡量工人工資是否達到當地最低工資水平時﹕以工人計件工資/上班時間。
同當地最低工資/20.92/8相比較的﹐如果前者大於後者則符合要求﹐反之則不符合要求
注意:如果工資未達到最低工資水平時﹐必須得有最低工資補貼。補貼標準為:
(當地最低工資標準/20.92/8-計件工資/上班時間)*正常上班時間
正常上班時間=工作時間-日常加班時間-假日加班時間-節日加班時間
8、基本上的客人都會要求每週必須休息一天﹑每週工作時間一般要求在60小時左右。
9、最近乙個月的查廠工資必須要求工人牢記。
二﹑人事檔案記錄所有人事檔案記錄必須保證沒有16周歲以下的人事檔案﹐為避免麻煩最好不
1、要有18周歲以下的人事檔案出現
2、要求所有工人記住進廠時所登記身份證件的家庭住址﹑出身日期。
注意:客人查廠時如果發現有借證或假證﹐會追究公司的責任﹐懷疑公司使用童工﹐所以要求我們人事招工時盡量避免假政或借證的出現﹐如果有盡量將這部分的人事檔案另類管理
三﹑工時記錄
1、必須保留員工的請假記錄﹑停工待料記錄。
2、請假記錄﹑停工待料記錄必須同工人打卡記錄保持一致。例如﹕某員工某日請假或停工待料﹐就不能有打卡記錄。
3、工場的生產記錄檔案日期﹐必須同工人查廠考勤記錄保持一致。
例如﹕查廠考勤記錄顯示某日工人都沒有打卡記錄﹐工場就不能有該日期的檔案出現。
希望以上資料能給到大家驗廠的幫助。謝謝~！~！~！
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