工資管理系統
系統簡介
金蝶k/3hr工資管理系統，面向企業人力資源人員而設計，支援多種模式的薪酬核算管理，並實現薪酬發放業務，包括個稅申報和銀行代發業務。幫助企業承載薪酬體系構建、定薪調薪管理的結果應用，以及薪酬發放的全過程管理業務，可將工資核算結果資料提供給k/3 erp的財務系統統一核算。工資管理系統可以和k/3hr的人事管理系統、績效管理系統、考勤管理系統、社保福利系統一起連用，構成金蝶k/3hr戰略人力資源管理解決方案。
主要業務流程
主要功能
1、支援多種工資核算模式
通過設定基於組織架構許可權範疇的工資核算方案，實現企業集權或分權工資管理模式。通過對不同類別員工進行分類管理，實現對正式職員、合同工或退休人員按不同發放期間、不同核算標準進行管理。對於各類別員工的多個工資核算專案，可通過字段授權方式實現不同操作人員對不同工資核算專案的管理。
2、工資核算的分類管理
工資核算可按多種核算模式進行分類別管理，滿足企業按不同標準分工處理與集權控制，依據不同許可權進行不同類別操作，保證財務資訊的安全性；企業可分類分不同時期對工資進行處理（如正式職員、合同工、退休人員分不同時期處理，計算標準可不同）；可對臨時立項的專案進行核算；滿足企業分工的需要，可分類別錄入資料，總賬會計選擇所有類別就可檢視所有資料進行總控，達到了集權與分權的目的；可對乙個人歸入多類別處理，如屬於基本工資類，但又為銷售提成類；同時支援多幣種工資管理。
3、支援多種業務資料作為工資發放的依據
系統支援直接引用考勤資料、計件資料或績效考核結果作為工資核算依據，實現計時、計件工資核算和基於績效考核結果的浮動工資核算工作。
4、工資分次發放和銀行代發業務支援
系統能夠實現對周薪、年薪等發放形式的支援，也支援在乙個月內進行多次薪資發放的需求。系統可根據國家標準進行個人所得稅繳納標準的設定，幫助完成員工個人所得稅的計算、申報、代扣代繳及匯算清繳業務。支援工資條的列印，並可根據銀行要求，生成銀行指定輸出格式的檔案送交銀行，實現銀行代發工資業務。
對工資發放結果可生成財務憑證，直接彙總到財務系統中。
K3V10 3採購檢驗流程
金蝶知識庫文件 金蝶軟體 中國 技術支援部第 1 頁共 7 頁 簡述採購檢驗的流程 z 本文件適用於v10.2 v10.3採購管理與質量管理 z 本文件簡要闡述採購檢驗的基本流程，以及退貨 的檢驗流程。z 2007年01月29日 v1.0 編寫人 管韶燕 z 本檔案使用須知 著作權人保留本檔案的內容...
金蝶KIS標準版工資管理系統練習題
目的 掌握工資管理系統的處理流程及日常工作的具體操作方法。要求 1 對工資系統進行初始化設定，新增基礎資料。2 設定工資專案 定義工資計算方法 錄入工資資料進行工資計算。3 計算個人所得稅 分配工資費用。4 檢視各種工資報表，結賬。資料資料 一 基礎資料設定 1 在基礎設定 輔助資料中新增職員類別資...
金蝶WISE K3 V12 3系統管理員手冊
版權宣告 本書著作權屬於金蝶軟體 中國 所有，在未經本公司許可的情況下，任何單位或個人不得以任何方式對本書的部分或全部內容擅自進行增刪，改編，節錄，翻譯，翻印，改寫。金蝶軟體 中國 2011年10月 前言目錄 第1章系統架構概述 12 1.1產品定位 12 1.2技術架構 13 第2章系統部署策略 ...