**公司即將轉為合資公司，根據董事長指示將設立綜合部、計財部、安全生產部等3個部門，因綜合部負責公司的物資採購、產品銷售、行政辦公、人力資源、資料統計等工作，因此將目前綜合部需要的人員配置人數，薪酬等問題進行說明請董事長決定。
一、薪酬。
1、目前的情況是，當地人力資源短缺，一部分優秀人才選擇外地工作，一部分選擇在萊州市內工作，願意到村鎮或者重新回到村鎮工作的辦公室人才很少，尤其是我公司所從事的礦山開採業。
2、根據對萊州人才市場調查，對萊州人事人才網上資訊互動，以及與當地人溝通了解到的資訊，通常普通辦公室人員薪酬在1500—2500元之間，工作年限較長且經驗豐富者在3000元以上，大黃花村及周邊村莊在礦山做管理的人員薪酬都在4500以上。
3、針對以上情況，建議公司提高薪酬及福利待遇辦公室人員3000元以上，外聘礦山管理人員具有高學歷、高素質、且管理經驗較豐富的薪酬建議在6000以上吸引人才。
二、人員配備（暫定）
（一）、綜合管理部（5人）
1、辦公室副主任1人； 建議薪酬:4000元／月
2、行政、人事專員1人； 建議薪酬:2000元／月
3、廚師1人建議薪酬：3000元／月
4、駕駛員1人建議薪酬：2600元／月
5、後勤管理員1人；建議薪酬：2500元／月
（二）、財務人員（3人）
1、會計1人建議薪酬：3500元／月
2、出納1人， 建議薪酬: 3000元／月
3、統計專員1人， 建議薪酬：3500元／月
合計3人
（三）、物資裝置採購(2人); 建議薪酬：4500元／月／人
共同進行物資裝置採購，合作雙方各指定一人。（低值易耗品由辦公室自行採購）負責辦公用品、後勤物資、生產裝置、原料的詢價，由辦公室副主任編制採購計畫，經綜合管理部經理審核、總經理批准後實施採購。
（四）、荒料銷售（3人）；建議薪酬：4500元／月／人
由現場銷售員2人，外聯銷售員1人共同組成。外聯銷售員在走訪客戶、挖掘潛在客戶的同時負責了解行業資訊、**走向並及時反饋到公司。
（五）、機械裝置養護（2人）；建議薪酬：6000元／月／人
東、西礦山各設1名管理專員用於管理礦山工程車輛、機械裝置保養、維護以及駕駛人員紀律管理。
（六）、料場保管（2人）；建議薪酬：4500元／月／人
由於料場保管員涉及荒料入庫及銷售出庫工作量大，應該設2名保管員。
（七）、礦山會計核算員（4人）；建議薪酬：4500元／月／人
東、西礦山各兩人，負責礦山現場計畫與實際開採量的對比統計工作，與綜合部、財務部統計人員工作對接。
（八）、保安人員：暫定2人，建議薪酬：2000元／月／人
負責夜間料場的巡視、安保工作。
（九）、車輛配備：1、商務車、越野車各1臺，用於辦公室、財務的公務、接待及市區員工的通勤車輛。
2、皮卡車1臺，用於物資裝置採購。
（十）、礦山其他崗位管理人員的配備及薪酬由王總提供。
以上情況匯報及說明請董事長批示。
2013-7-11
中國鐵路總公司機構設定確定
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