山西通才工貿有限責任公司煉鐵廠
勞動保護用品管理制度（草）
為保障崗位員工職業健康安全，規範煉鐵廠勞動保護用品管理，維護員工勞動保護權益，滿足崗位操作安全防護需要，依照國家有關勞保用品管理條列和集團公司《勞保用品管理制度》之規定，制定煉鐵廠勞保用品管理實施辦法如下：
一、管理職責
1、廠安全環保處負責全廠勞動保護用品計畫的上報、發放審核，勞保產品質量抽查驗收，日常使用佩戴監督管理。負責報廢（含離職人員）的勞動保護用品集中**。
2、各車間負責當月勞保計畫編制、領發、勞保建卡登記及日常使用檢查管理。公用勞保用品，按照崗位需要配發到車間或工段，由車間（工段）安全員負責管理。
3、分管廠長負責勞保計畫的審批。
4、公司**處負責勞動保護用品的採購、入庫。
二、管理要求：
1、員工領取勞動保護用品，首先應確定本人的崗位，不同崗位發放相應標準的勞動保護用品。擔任多個崗位工作的員工，其防護用品以一種崗位為主，適當增發另一種崗位必需的勞動保護用品，不得重**給。
2、員工休假、脫產學習、離開生產崗位連續在3個月及以上時，其勞動保護用品的發放期限要相應順延。
3、因工作需要調換崗位，其防護用品應隨崗位的變動而變動，並根據相應的批示檔案，及時辦理防護用品的變更手續，不及時辦理變更手續者，安環處有權拒發。
4、勞動防護用品定期發放，不得提前。因事故救援、裝置搶修等特殊情況損壞的須經安環處長批准補發。
5、勞動保護用品的使用。勞動保護用品發放至個人，由個人負責保管。員工在使用期間自行保管與清洗，若有異常的損壞遺失，自行負責賠償。
因產品質量不合格損壞的，安環處長批准後，交舊領新。嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，由各車間集中**上交廠安環處。
6、勞動保護用品必須做到專崗專用，嚴禁相關人員借用或變賣。
7、員工已領用勞保用品在規定週期內離職（包括辭職與辭退），安全帽清洗乾淨後退回廠安環處，其它勞動保護用品，一周內沒有使用的可退回，在崗6個月內的按原值100%扣減費用，6—12個月按原值50%扣減費用。
8、相關方即參觀考察、技術指導、檢查檢驗等進廠人員，由廠安環處負責配備必須之勞保用品並及時收回、妥善保管。
三、勞保計畫報批及發放
1、車間安全員（或確定專人）按照勞保發放標準要求，於每月10日前編制本單位次月勞保計畫（含個人和公用），由車間主任審核簽字，報主管廠長批准後，交廠安環處彙總上報。
2、勞保計畫必須明確各類勞保之規格型號（鞋號、衣褲尺碼、）及特殊質量要求。
3、廠安環處嚴格按廠領導批准的勞保計畫彙總上報，每月15號前將全廠勞保計畫報公司**處。
4、車間安全員（或確定專人）每月25日集中統一領、發次月勞保用品，嚴格執行審批計畫，計畫外勞保一律不准發放。
四、勞保管理考核
1、各車間不按規定標準和程式編報、審核勞保計畫，貽誤工作，在員工中造成不良影響的，對主辦人員考核200元，車間主任考核300元。
2、不按規定建立個人和公用勞保卡，不按要求及時登記上卡，檢查發現一人次考核車間安全員100元。
3、發現勞保質量問題不及時上報和換發的，對車間安全員考核200元。
4、對崗位員工不按規定使用、佩戴勞動保護用品的，查出一次考核50元。
5、對工作不負責任，漏報、錯報、遲報計畫，領回勞保積壓不發、遲發的，發現一次，對責任人考核200元。
六、附則
1、勞動保護用品質量檢驗執行國家標準：如：
安全帽：gb2811-2007 安全帶：gb6095—2009
安全網：gb 5725-2009 阻燃防護服：gb8965—2009
低壓絕緣膠鞋：gb12015-1989 絕緣皮鞋：gb12011—2009
防靜電工作服：gb 12014-2009
防護鞋通用技術條件：gb12623-1990
防護手套通用技術條件：gb12624—1990
2、本制度由廠安環處制訂，廠安委會批准。在執行過程中如發生不合理，不適用，需要進行修訂時，由車間向廠安環處書面提出，提交廠安委會實施修訂。
3、本制度未盡事宜，執行通才工貿公司有關規定。
4、本制度由廠安環處負責解釋。
5、本制度自發布之日起實行。
附：《山西建邦集團公司勞保用品發放標準》
山西通才工貿****煉鐵廠
2023年4月5日
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