首先我們先界定一下什麼是好工作，否則我們將無法談起好工作，在我們職業顧問的眼睛當中，好工作有三個標準，第一是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發揮自己的潛能，並且是跟自己的職業氣質、愛好、價值觀等等完全契合的，這樣的工作才是自己喜歡的，充分的發揮自己所長。第二要保住目前的身價，並且能提高自己身價可能的工作，就是工資回報，工作是要有物質回報的，否則就不稱職為工作了。
找好工作的方法，第一要了解我自己是誰，不了解我自己是誰，怎麼樣才知道什麼樣的工作適合我呢，第二要洞悉這個市場，誰是我的買家，誰能夠來購買我的競爭力，所以在這個過程當中，人才市場當中，人才就是市場當中的人才商品，誰是我這個商品的買家，他是真正能夠給我乙個合理、公平的回報，而且能使我得到滿足的，這是對行業的，市場的相關的職種和崗位要進行分析和了解。所以在這個過程當中，往往有很多人是沒有足夠的資源和經驗，會對行業市場，或者是當下的行業市場，相關的崗位和發展，做出準確的定義，就無法把握他的輕重緩急，所以就沒有辦法知道，不得要領，就有了自己的侷限了。另外要進行實時的盤點，相關崗位的工作，他的關鍵職位要領。
職業化的過程，是非常冷酷，而且是沒有人性的，他一定要求你變成乙個吻合這個職業需要的人，在這個過程當中，很多人做到了這一點，他往往能夠成為乙個合格的職業人。可是要成為乙個優秀的職業人，或者是乙個職業的精英，我們就還必須要變成是有靈魂，有思想的人，重新找到他的個性中，閃亮的元素，在職業中能夠發揮他的光華的人。
在這個過程當中，我可以舉乙個例子來說，比如說我們還是舉乙個人力資源工作者的例子，如果他是乙個只會做一些工資，或者是做一些組織的管理，崗位的調研等等，但是他沒有乙個很強，很敏銳的理解人的這種敏感度，感知性很強的乙個人。然後呢，他不是乙個察覺細節的完美主義者細緻的人，同時他又不是乙個非常具有人群中帶有影響力的乙個人。他也不是乙個非常能夠具備演講才能，表現力的人，在這個過程當中，他人格中的缺陷將直接阻礙他成為這個領域的精英。
能否找到好工作，一方面取決於你的行動力，另一方面也歸於運氣。希望大家在努力提公升自身實力的同時，多了解最新的職位動向，相信總有一天，稱心如意的好工作一定屬於你。祝大家早日成功！加油！
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