有時候是否感覺到自己無法融入到團隊中，有時候是否感覺到自己和別人溝通起來很困難，那麼就來看看明陽天下拓展公司組織的拓展訓練的五大特點吧！
1、投入為先：拓展訓練的所有專案都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程，要求學員全情投入才能獲得最大價值。只有親身體會才能知道其中的事情，沒有參加就沒有發言權。
我們在工作中遇到問題也是一樣，你不知道事情的來龍去脈怎麼可能去評價討論一件事。什麼事情都要積極的參與。投入為先，首先就必須挑戰自己的恐懼感，當我們豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也許就能抓住屬於自己的機會，實現人生一大步的跨越。
2、熔煉團隊：體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支援的團隊精神和群體合作意識。一艘龐大的帆船乙個人、兩個人是不能完成的，這需要乙個團隊的群策群力，挑戰極限、共同協作完成的。
在活動中能夠更好的熔煉團隊，取得成功。在工作中，成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶；共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
乙個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。
3、高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練專案要求以後，學員能夠體會到發自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：
350人在自己搭建的帆船上揚帆遠航、去海上尋找寶藏！是多麼震撼的場面，完成了這樣乙個看是不能完成的任務，能夠更好的激發團隊成就感。
4、自我改善：充分尊重學員的主體地位和主觀能動性。在工作中如何能夠不斷的發現自身問題並改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現有的工作流程、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我在今後的工作中需要加倍努力及奮鬥的目標！
5、減少分歧：在拓展培訓的過程中，員工在完成任務的同時，體驗到了成功**於同伴的幫助與支援，這讓員工在團體中體會到一種找到歸宿的認同感，會為所在的集體驕傲。訓練過程中產生了大量近距離交流和身體接觸，以一種非常原始，但卻強烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，這有助於減少團隊內部的分歧和不良競爭性因素，經過這樣的團隊建設後，員工的凝聚力會加強，員工流動率和流失率也會大大減少。
通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；更為融洽地與群體合作。
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