運營管理部—焦春平
工作是什麼？這個問題恐怕仁者見仁智者見智，答案肯定大不相同，但是說到工資，或許會牽動每乙個人的神經，在日常工作中，什麼事都可以不關心，但是只要牽扯到工資，恐怕每個人都會積極應對絲毫不敢有所怠慢。
工資固然重要，但是工作不等於工資，就像人不只是剛為了吃飯而活著一樣，只關心工資的員工永遠都只是小角色，這樣的工作態度同樣也是很愚蠢的，如果乙個員工僅僅能從自己的的工作中獲得薪水，而其他一無所獲，那這個員工的前途無疑是渺茫的，他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，把我工作中每一次機遇，在工作中不斷體現自己的價值。
薪水只是工作的一種回報，沒乙份工作除了給我們帶來薪水之外，還為我們帶來了更多的發展機遇。因此，哪些不滿於薪水低而敷衍了事的員工，對老闆固然是一種損害，但長此以往，無異於使自己的生命枯竭，將自己的希望斷送。
除了關係薪水，工作環境同樣也是員工所關係的問題，但是，不要只要求公司給你提供舒適的工作環境，試問，假如給你**的工作環境，你確定能幹好工作嗎？企業的存在價值就是創造利潤，若果員工只關注工作環境而忽略了自己作為員工的存在意義，那麼這樣的企業會倒閉。
工作也一樣，假設員工不好好工作只關心自己的工作環境，這樣的員工沒有什麼發展前途。所以說工作環境並不是成績的唯一。
當然，良好的工作環境是必要的，但是並不是決定自己創造業績的唯一要素，因為創造業績不僅僅需要乙個良好的工作環境，更需要員工勤奮努力和責任心。
其次，除了工資和工作環境是大家所關心的問題外，還有公升遷同樣是大家所注重的問題。機會都是員工自己爭取的，不要抱怨自己懷才不遇，很多時候問題往往出在了那些愛抱怨的員工自己身上，而他們卻往往沒有意識到。
公升遷機會就在細節中，很多公司，部分員工總是抱怨自己時運不好，每次晉公升機會都與自己無緣，在職場中，老闆要提拔某個員工，其職場公升遷大多數都會有先兆的，一般會突然加大他的工作量，或者平常與他工作不相干的事也要讓他參與，如果該員工認為領導與其為難，薪水不漲反而工作量增大了，別人在磨洋工，自己卻被逼著幹，甚至認為自己應該是「不在其位不謀其政」的君子，如此該員工的晉公升機會必會被他親手中斷。
還有就是不要總抱怨公司為什麼總讓你加班，抱怨加班就等於抱怨老闆，加班不只是為別人而是為自己。同時終於公司，就是一種競爭力，也是一種能力，要知道，忠誠是世界500強企業選人的第一標準。
其次，細節同樣很重要，俗話說細節決定成敗，1%的錯誤會帶來100%的失敗，永遠不要忽視任何細節。
最後時刻維護企業的形象，將企業的形象落實到自己的行動上來，要知道，沒乙個員工都代表著公司法的形象，所以說，維護公司的形象就是維護我們自己的形象。
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