為什麼你的簡歷總是「石沉大海」？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？
乙個真實資料：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裡。
「乙個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。」沈清講話不緊不慢，可台下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接out，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經歷，這一欄空白的就容易被out。5秒太短了，如果想找的資訊一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，out！
一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。
有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求和不容易被培訓的能力。
乙個應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫，「某年某月~某月，我在某某飯店做服務員，工作是點菜送菜……。」
時間、地點、事情。沒錯，表達很清楚。可我看不出能體現你什麼技能。
訣竅就在於，要學會提公升，比如「我在餐廳做服務員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協調接待員，優化了點菜的流程，提高了效率。」這樣我就能看出你有組織和團隊協作能力。做實習行政助理也一樣， 「我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進行分析，制定預算，並採用**商招投標，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%。
」這樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最後還有資料證實你的成績，效果就會好很多。
一切要以事實為依據，否則即使獲得了面試機會，也過不了關，不是親身經歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學一定要有意識地積累實習經驗。另外，你所展示的能力一定要與應聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。
很多學生會說，社會經歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達到最佳效果。沈清告訴大家乙個秘訣，這個問題其實並不難，按著步驟來就行了。
坐下來好好回想，把所有的實習以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。
分析你要「追求」的崗位特性，比如應聘的是會計崗位，這個崗位會看重細心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現細心、有成本概念的活動。
把選出來的幾個實踐案例用數字清楚羅列，然後進行包裝。打個比方說，乙個同學應聘乙個銷售經理崗位，他這樣描述他的實踐經歷：「我在幫一家公司推廣新***時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者。
」有事件、有資料，應該說表達得不錯了，但如果在「消費者」前加「潛在」就更棒了， 別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。
簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷後附上一大堆材料，並不會增加錄用機會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節省成本為好，只需說明一句，「所有獲獎都可提供證書」。
如果你的簡歷發給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發出。曾經收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優秀也直接被開刷啦！
求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮噹在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。
曾有一位同學同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩定性比較差。
曾收到過一封畢業半年多的應聘者簡歷。把在校期間實習和工作經歷放在一起，結果短時間內分不清他是應屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗hr的耐心，他沒有。
簡歷上**關機或無人接聽，別以為這只是個別現象，大概有5%的人因為**聯絡不上而失去乙份工作。所以別忘記更新簡歷上的**，並保證能順暢地找到你。
很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經常有附件打不開，而且網速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢開啟，建議直接貼上簡歷。
簡歷做完後，檢查下語法拼音。這雖然是細節問題，也體現乙個人潛在技能。曾經有乙個英語專業的學生，英語非常好，工作經歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業總經理秘書崗位的面試機會，但是最後對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了乙個單詞，企業認為這個人不夠細心。
大學生求職把握5秒鐘莫讓簡歷石沉大海
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