但首先你必須熟悉自己的工作內容，明白如何才能做好它。即使你的同事不能就維根斯坦(wittgenstein)的私人語言論證寫一篇**，也不意味著他們一無是處。
他們中的佼佼者擅長的一件事情是與其他人和睦相處——這是一家大公司中真正重要的事情。如果你也想在這方面游刃有餘，對他們的愚笨和懶惰擺出妄自尊大的態度恐怕是最糟糕的開始。
讀者的建議
證明你能行
我原來在公司底層也有類似體會，這些年來我得出乙個結論：有能力的人做事，沒能力的人做招聘。
財務總監，男
傑出人士的使命
平庸僅僅意味著中等。擁有牛津學歷的你是優秀的。乙個簡單的統計事實是，大部分人的智商不如你——即使是那些被考核嚴格的公司錄取的員工。
傑出人士的挑戰是如何確保普通人能夠人盡其用。想想統治階層吧。
退休財務總監
搞清狀況
你沒有說你的同事工作是否高效，和他們共事是否愉快，這很能說明問題。至於「聰明」和「勤奮」，但願你說的不僅僅是「能夠在輔導課上的辯論中得分」和「在拖延一周後熬到凌晨3點以趕在截止日期前交差」。牛津讓你對職場的理解出現了真空。
ppe專業畢業生，男，32歲
你需要耐心
ppe專業中等成績，即便來自一所相當不錯的大學，對現在踏入真實世界的你來說也沒多大意義了。有乙份工作你應該感到欣喜，因為許多拿到更好成績的畢業生還沒有找到工作。你站在學術教育的奧林匹斯山上，從你所在的高處看下來，你的新同事當然就像矮小的俾格公尺人，是智力上的侏儒。
他們的平庸和懶惰對你來說是機遇，但如果你想在自己的職業生涯中充分利用這一點，耽於空想的你將需要多些耐心。
以「雙優」(double first)成績畢業的劍橋(cambridge)醫學博士，40多歲
為簡歷增色
我從未在一家名符其實的大公司工作過。要逃避平庸，就把這次工作寫進簡歷裡，趕緊跳槽到一家有活力、有創業精神的小企業吧。
諮詢顧問，男，57歲