試用期員工聘用後轉為正式職工協議
甲方(用人單位)名稱法定代表人；
乙方（受聘人員）姓名性別: 出生年月日年齡文化程度: 婚姻狀態:
出生住址現居住地身份證號碼
乙方聯絡**緊急情況聯絡人及關係緊急聯絡人**
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本協議。
一、協議試用期期限。本協議試用期從年月日至年月日止。
二、工作性質，乙方需按甲方工作需要在崗位實習，並且完成該崗位承擔的各項工作。
三、試用期間乙方應注意以下事項：
1、實習員工試用期為20天：實習階段特別優秀的員工，通過考核後可提前轉為正式員工，但最低實習時間不少於10天至14天
2、在試用期間內，乙方可以在試用期內覺得本公司不太適合自己發展等因素自行辭職，但前十天不計算工資；甲方也可以根據乙方的工作表現和工作能力不符合錄用條件等因素可以在試用期內隨時辭退乙方，並且前十天時間也不計算工資（其中：實習員工前十天不計算工資的因素是：實習員工從第一天起至第十天主要工作流程是學習、專業培訓、諮詢、輔導銷售技能、熟悉了解公司制定各項規章制度和各項工作流程，實習期間公司免費提供工作餐:
﹙中餐、或晚餐）。
3、所有招聘的新員工實習全部在公司下屬的總店裡進行培訓，試用期完後通過公司考核評比合格轉為正式職工，享受正式職工待遇，按招聘時的，約定崗位，派遣到指定的門店工作，任何人必須服從。否則甲方有權隨時終止本協議，終止後按照本協議第三項第二條款執行。
4、試用期工資待遇，試用期員工資待遇1000元（月），並免費提供試用期間的工作餐:（中餐或晚餐）。
5、員工在試用期間必須嚴格遵守本公司的各項規章制度,並無條件的服從公司安排的各項工作與學習。
6、實習員工在試用期20天請假三天內按月平均每天工資扣除，超三天外按月平均每天工資2倍以扣除。
四；乙方轉為公司正式員工後注意事項；
1、實習員工轉正後，為公司正式職工，按招聘時約定門店崗位上班工作，屬正式職工起按公司各門店各部門現有各項待遇執行。但不再提供工作餐。
2、正式職工待遇組成：底薪考核基本保障工資1000元+集體提成+個人綜合提成+滯銷獎勵+福利待遇+節日補助+養老保險+年終獎金。底薪考核基本保障工資的組成：
3、特型員工待遇說明：特型員工必須與甲方簽訂乙份另行約定固定年限的補充協議。
4、乙方在本公司各崗位工作必須主動認真閱讀、了解、熟悉本公司各項工作制度和乙方權力與義務，公司定期考核員工各項工作指標，原則上實行末尾淘汰制度。乙方入本公司後沒有了解或不認真閱讀了解、閱讀、熟悉本公司政策制度，屬乙方本人自己行為。
5、各門店員工發放工資規則，公司每月定時發放各門店工資，但各門店員工如有下列情況；請事假、請病假、曠工等情況按公司每月延期發放工資另行規定執行；員工入司工齡滿半年後請假結婚，疾病住院20天以上憑有效證明，親身父母及配偶病故請假，享受公司政策給予5天帶薪工資事假，但除以上情況享受補貼外，任何員工正休公假、加班補休假只能在每個星期一至星期五之內休假，連續休假只能2天內(除特批以外)，星期五下午班、星期
六、星期天及國家法定節日，任何人不能休正休假及加班假， (特殊情況特批後但按事假論處)，如有下列情況請病事假、曠工按公司規定執行：員工在星期一至星期五之內（除正休及加班補休外），請假壹天內扣月滿勤保障工資50元，超一天外扣滿勤保障工資100元， 另外除每月本人應發工資總和除以30天半等於請假每天應扣工資。員工在星期
六、星期天及國家法定節日請假，除按上述扣每月滿勤保障工資外，另扣發每月本人應發工資總和除以30天半等於本人應該上（上午班）請假每壹天應按兩天扣除工資, 本人應該上（下午班）請假每天應按兩天半扣除工資，以此類推扣除工資，(因病住院、意外受傷、懷孕外每天只扣當月應發工資總和)，如下列情況的員工月工資發放延期規定：請事假3天內，請病假5天內，曠工2天內，如超過以上時間，雙方簽定的協議每月延期發工資規定，乙方超一天，乙方同意甲方按公司規定每超一天延期發放工資一天，以此類推延期發放工資。（注：
每年春節前15天上班政策另行通知）。
6、加盟本公司享受社會養老保險統籌管理細則（簡稱社保）：正式職工連續工作一年起發放社保納入公司統籌管理。員工享受社保應具備以下條件：
（1）、員工必須在公司各門店連續工作一年，第13個月開始享受統籌發放社保金，各項特別優秀的全能員工連續工作4至8個月內可優先享受統籌社保金發放。（2）、在職員工具有社保意思，乙方加盟公司前和加盟本公司後自身已購買社保行為人可參加本公司續保統籌管理。（3）、公司發放社保應是乙方原已經購買或者加盟公司後統籌購買，甲乙雙方購買社保按本市勞動部門當年的基數比例雙方出資，甲方出資40%，乙方出資60%，乙方自身購買或者公司統籌購買原則是：
乙方先自已出資購買100%，或者公司每月暫扣社保資金100%統籌購買，甲方出資的40%，乙方應該享受社保之日起緩衝至20個月以後，每年度一次性補發12個月給乙方，每年以此類推返還給乙方，但乙方單方面自己行為購買，甲方補發社保金時乙方應提供購社保原始憑證，否則乙方屬自身行為放棄社保享受權。（4）、如有下列情況屬乙方本人放棄每年每月參加社保享受權：乙方不願意出資參加社保該乙方出資的比例基數，乙方不願自身先購社保，後期甲方再返還給乙方原則，乙方自身行為辭職，未按本協議雙方約定辭職條款第四項第7款，擅自辭職者。
乙方每月1號至31日請事假累計達6天：除因病住院、意外創傷、流產（需公司審定與醫院有效證明）、結婚、親身父母及配偶病故，確認後請假不影響參加社保。乙方每月1日至31日曠工達2天者，乙方不服從公司各項安排及造成規章制度影響，有重大過失致經濟損失者，玩忽職守商品損失或偷盜現金與商品者。
7、實習員工轉為正式職工後, 雙方應當履行勞動協議約定的義務,按雙方簽定的解除或者終止本協議約定。乙方辭職需提前三個月以書面形式原則，乙方承若不以任何藉口理由隨意辭職,乙方承若如辭職必須提前三個月以書面形式提出申請,辭職交申請書經主管簽字確認辭職時間後,辦理一切交涉手續轉交給頂替員工,方可辭職,否則公司按雙方約定的義務原則執行及追究賠償所造成的一切損失.
8、 如有下列情況：乙方轉正後也可隨時辭職：不可抗拒的**天災、戰爭、必須是懷孕2個月以上，憑公立醫院有效確診書，重大疾病有效確診書癌症10天外，工作時間外突發事件至傷殘者立可辭職，乙方辭職除以上特殊情況外，乙方提出任何理由辭職，但無效，必須按本協議雙方約定辭職原則執行。
9、如有下列情況：甲方隨時可對乙方辭退，企業發展因素調遣其他部門崗位，不服從者。或者臨時呼叫其他門店代班加班及短期**，不按部就班者。
員工工作能力及自律性欠佳，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任者。如有下列情況：甲方立即對乙方除名、辭退及2倍賠償每天所造成的連帶損失，並將扣罰乙方上月工資總和的2倍以上違約金及扣除所有福利待遇，員工給企業造成規章制度影響及經濟損失者，不按協議約定自己行為想提前辭職心態者上班故意影響銷售及對企業造成連帶經濟損失者，玩忽職守商品損失或偷盜者，立即除名後按2-5倍賠償本企業損失外，將依法追究其刑事責任。
10、如有下列情況甲方視同乙方自身行為無辜辭工及曠工行為：乙個月內多次請假累計達9天，一次性請假達6天，但乙方繼續請假甲方未批准簽字的情況下，乙方我行我素未上崗曠工者，乙個月內未請假曠工累計達3天者，以上屬乙方違約本協議無辜辭工及曠工行為，甲方並將扣罰乙方上月工資總和的2倍以上違約金及扣除所有福利待遇並賠償未上班所造成的連帶經濟損失。
11、如果在試用期間或轉為正式職工後,員工自行辭職或因公司辭退,離開公司後不得洩露公司的商業機密和散布對公司不利的訊息,否則甲方有權追究乙方所造成的損失及法律責任。
12、本協議不含公司制定的員工管理手冊及公司其他管理制度，以上協議未盡事宜之處另按公司規章制度執行。本協議自雙方簽字生效。
協議人（甲方協議人（乙方年月日
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