在知兵上下功夫
「知兵」，即掌握戰士本人及其家庭的基本情況，知道戰士在**。在想什麼、在於什麼，需要什麼，這是做好兩個經常性工作、帶好兵的前提。因此，每個帶兵人都應在知兵上下功夫。
知兵必須愛兵。知兵的途徑千萬條，真心愛兵是關鍵。因為愛兵是與士兵溝通感情的基礎和橋梁，也是知兵的動力，如果對戰士沒有父母兄長般的愛，要成為戰士的知情人、知心人是根本不可能的。
只有真正愛戰士，把戰士的冷暖放在心上，設身處地的為戰士著想，才會產生強烈的知兵願望，才會把熟悉他們、了解他們變成自覺的行動。當前，在帶兵人中，存在一些對兵愛得不深、不真的問題，有的嫌兵反應遲鈍，不願和戰士在一起相處；有的怨兵不聽話，動輒訓兵，罵兵，甚至打兵；有的擺不正自己的位置，高高在上，與戰士有等級之分，離兵甚遠。這是非常有害的，必須切實加以糾正。
那麼，帶兵人對戰士應當怎樣去愛呢，就是要做到「三個一樣」：在生活上，象父母關心子女一樣，經常問寒問暖；在學習上要象老師對待學生一樣，熱情幫助，不斷指導；在處理問題上，象醫生對待病人一樣親切細緻，治病救人。當戰士渴望領導關心時，熱心引導不糊弄；當戰士與幹部發生誤會，渴望諒解時，主動親近不疏遠；當戰上有困難，渴望幫助時，盡力解決不旁觀；當戰士有了過夫，渴望指導時，熱情鼓勵不歧視；當戰士有了疾病，渴望溫暖時，熱情關懷不嫌棄。
這樣，戰士才會把帶兵人看成親兄弟，有什麼心裡話對你說，遇到什麼事也向你報告，帶兵人才能取得做好工作帶好兵的主動權。
知兵必須把握兵的思想變化規律。任何事物的發展都具有規律性，戰士的思想變化也不例外。知兵，必須正確認識和把握戰士的思想變化規律，對戰士的思想變化規律認識越深、越準。
「知兵」就會越主動。越有效。戰士思想變化大體可劃分為「四個時期」：
①適應期。新兵入伍的頭三個月為戰士的適應期。這個時期主要有六種想法，即：
想家，想分個好工種，想了解部隊的情況，想多交幾個朋友，想取得領導的好感，想在部隊打好基礎，思想狀況總體上是積極向上的，主要問題是入伍動機有些不純，想分個好工種。②競爭期。入伍後的第一年為戰士的競爭期。
這個時期戰士有事事爭第一的思想，訓練場上爭好成績，日常工作中爭多表揚，領導面前爭好印象，以求為自己進入第二年當班長、入黨、考學等打好基礎，③分化期。戰士進入第二年後即進入分化期，在「競爭期」表現好的同志，可能繼續向前發展，成為班長骨幹、黨員發展物件；表現一般的戰士，滿足於保持現狀；競爭中落後的戰士，缺乏進取的信心和勇氣，象洩了氣的皮球，難以鼓起勁來，工作做得不及時，則可能成為重點人。④動盪期。
戰士在眼役期滿的前半年，就進入了動盪期。這時不少同志的工作精力開始分散，想自己的事多了，有的想在退伍前舒服幾個月，有的想在退伍前爭取入黨，有的想在退伍前再回去休一次假，以便找個好工作或物件，有的想在退伍前學，點技術，個別思想基礎差。與他人有矛盾的戰士，甚至想在退伍前了卻一些私人恩怨。
這裡講的戰士思想變化的幾個時期，只是從一般意義上講的。某個時期、某個人，在不同的條件下，思想變化的差異性是很大的。因此，我們在掌握戰士的思想情況時，既要根據思想變化的一般特點去分析和判斷，同時，又要把握不斷變化著的情況，在變化中求得「真知」、「深知」，真正把戰士「想什麼，需要什麼」等情況摸準、摸透。
知兵必須廣開資訊**渠道，掌握兵的基本情況和現實思想並不是一件容易的事情，必須廣開知兵的渠道，多方面地收集資訊進行綜合分析，才能做到「真知」。那麼通過什麼渠道達到知乒呢？我看主要有７種渠道，①查閱檔案；②個別談心；③實行「五同」；④骨幹匯報；⑤會議分析；③詢問同鄉；①與戰士家庭及家鄉**建立聯絡。
查閱檔案，就是說要建立戰士工作表現、思想狀況的檔案，井經常查閱和分析，從中獲得有益於分析和掌握戰士最新思想變化的資訊；個別談心，就是說帶兵人要堅持經常與戰士談心，通過談心，了解掌握戰士的現實思想狀況；實行「五同」，就是說帶兵人要堅持在與戰士同吃、同住、同操課、同勞動、同娛樂中觀察戰士的言行舉止和表情，體驗戰士的心態，掌握戰士的思想變化情況；骨幹匯報，就是要建立思想工作骨幹隊伍，靠他們了解身邊的戰士，並及時召開思想骨幹會，收集掌握戰士的思想情況；會議分析，就是營、連每月召開一次思想形勢分析會，遇有特殊情況，如：國際、國內形勢發生變化，執行重大任務，兵員復補等，隨時分析思想形勢。通過分析思想形勢，及時掌握戰士在不同時期、不同情況下的思想變化，增強思想工作的及時性和針對性；詢問同鄉，就是說要掌握戰士日常交往的同鄉、戰友，並通過他們了解掌握戰士的思想情況；與戰士家庭及家鄉**建立聯絡，就是通過走訪、寫信。
家屬來隊，地方**工作人員來訪等途徑和時機，反映和了解戰士的情況，爭取戰士家庭和地方**的配合，共同做好戰士的教育引導工作，促進戰士的成長。實踐證明，只要堅持這樣去做，「知兵」是不難的，把兵帶好也是完全可以做到的。
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