雲南省專業技術職務評審委員會組織辦法及工作程式

三、各級評審委員會按系列組建，由具有相應專業技術職務、有較高學術技術水平和一定政策水平作風正派、辦事公道的在職專業技術人員組成。行政領導一般不參加評審委員會，但主管專業技術工作的領導可參加

一、二人。高、中、初級評審委員會分別由25人、21人、15人以上組成，設主任委員1人，副主任委員若干人。正高階評審委員會委員必須具備正高階專業技術職務任職資格，副高階評審委員會委員必須具備副高階或副高階以上職務任職資格（其中，正高階職務任職資格人員不少於三分之一）。

中級評審委員會委員必須具備中級和中級以上職務任職資格（其中，副高階職務任職資格人員不少於二分之一，邊遠地區不少於三分之一）。初級評審委員會委員必須具備助師級以上任職資格（其中，中級職務不少於二分之一）。

各級評審委員會中，中青年委員應佔一定比例。評審委員會的人選，按《專業技術職務評審委員會人選推薦》的要求填報。

各地、各部門和單位，均不組建綜合性的評審委員會。

四、高教、科研、衛生、工程、農業等系列，應在評委會下按學科、專業設定若干評審組，負責審查、評估被評審人的申報材料。推薦評審高階職務的，必須由學科組推選的兩名以上的專家進行審查、評估業績和成果（其中外單位專家至少有1人參加），推薦評審正高階職務的，必須由具有正高階職務的專家審查評估，不得自找專家。

五、評審委員會委員每屆任期兩年，任期屆滿後應進行調整。評委會委員連續任期一般不超過兩屆。在任期內達到離退休年齡辦理了離退休手續的，可繼續擔任至任期屆滿。

六、各級評審委員會沒有上下級關係。高一級評審委員會不代行低一級評審委員會評審許可權。

高、中級職務正常晉公升由相應評審委員會評審，系列主管部門和主管部門認為有必要通過下一級評審委員會評議推薦的，也可先由下一級評審委員會評議推薦，再由相應評審委員會評審。破格晉公升，必須經下一級評審委員會同意推薦後，由相應評審委員會評審，不同意推薦的，相應評審委員會不再評審。

七、各級評審委員會原則上每年下半年進行一次評審。評審計畫由辦理日常工作的人事（職改）部門安排。有關推薦評審的材料由單位報組建該評審委員會的人事（職改）部門審核後送評審委員會評審。

八、評審委員會召開評審會議，出席委員人數，高、中、初級評審委員會分別不得少於17人、13人、11人，具體人選可根據評審物件的專業情況，由有關人事（職改）部門與評審委員會主任委員、副主任委員商量決定。

九、評審會議由主任委員或副主任委員主持。會議記錄、計票、監票、唱票由工作人員擔任。評審會在認真進行評議後採用無記名投票方式表決，以到會委員三分之二（含三分之二）以上通過方為有效。

未出席會議的委員不得投票或補充投票。

評審會議對被評審人必須有通過或不通過的結論意見，結論意見和表決結果由主持會議的主任委員、副主任委員簽字或印章。

十、高、中、初級職務任職條件的評審結果和個人《專業技術職務資格評審表》分別報批准組建該評審委員會的人事（職改）部門批准後方可發《任職資格通知書》。

十一、對個別評審不夠準確、反映強烈，確需復議的人員，須由單位提出申請，填報《專業技術職務任職條件復議審批表》，並提供有關材料，經組建該評審委員會的人事（職改）部門審核同意，送相應評審委員會復議。

十二、本單位不具備評審條件的，可以委託其他具有相應評審權的地區、部門或單位的評審委員會評審。委託評審的程式是：由單位提出，上一級人事（職改）部門批准並出具委託評審的公函，送相應評審委員會評審。

委託省、地、縣以外評審的，須分別由省、地、縣人事（職改）部門同意並出具委託函。不按上述程式辦理的單位之間或個人委託的評審無效。

單位或部門的非主系列評審委員會，不能受理委託評審。獨立企事業單位兼任專業技術職務的行政領導，不在本單位評審。他們的任職條件評審，由上級人事（職改）部門按委託評審辦理。

十三、評審委員會實行迴避制度。凡涉及評委會委員、列席人員本人或其親屬的評審，本人應主動迴避或告知迴避。

凡參加評審會議的人員，均不得將評審中的情況向外洩露，違者視其情節輕重嚴肅處理。

十四、任何組織或個人，不得將同一人的評審材料同時送交幾個評審委員會評審，也不得將評審未通過人員的材料再送其它評審委員會評審。

十五、評審費的收支，要嚴格按物價部門審定的標準並符合有關財務制度規定。

十六、從本文發文之日起，雲職改字〔1987〕第016號檔案不再執行。本文由省職稱改革工作領導小組辦公室負責解釋。