備受關注的南京市企業職工基本養老金計發辦法正式出台了。以後，辦理退休、退職手續的人員，均要按照新的計發辦法計算養老金。新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
新的算公式將通過案例為你一一解釋。
備受關注的南京市企業職工基本養老金計發辦法昨天正式出台。南京市2023年7月1日以後辦理退休、退職手續的人員，均要按照新的計發辦法計算養老金。南京市社保部門將在今年5月中旬對2023年7月1日以後退休的人員按新辦法計算養老金，並進行新老計發辦法對比，按就高原則，重新確定養老金計發水平。
同時，對2023年12月底前退休的人員，按新辦法計算養老金待遇有所增加的，將按2023年養老金調整的相關規定重新調整養老金。
新計發辦法將以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標。
新的養老金計發辦法由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。
基礎養老金
核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎養老金計發時，不論參保人員繳費年限的長短、繳費水平的高低，大家都一樣。但是，新的計發辦法徹底改變了這一現象，繳費年限越長、基數越高，那麼基礎養老金越多。
基礎性養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發乙個百分點，上不封頂，以此形成「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制。
計算公式：基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×10%。
名詞解釋：「上一年度全省在崗職工月平均工資」中的「上一年度」是指結算年度，目前養老金結算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。
本人指數化月平均繳費工資=全省上一年度在崗職工月平均工資×本人繳費工資指數。
其中，本人繳費工資指數為2023年1月到退休上一年度歷年繳費工資指數的平均數。也就是個人繳費工資指數=（2023年個人繳費基數/2023年全省在崗職工月平均工資+……退休前一年個人繳費基數/退休前一年全省在崗職工月平均工資）/繳費年限。比如說，參保人張先生2023年參保，2023年退休，那麼他的參保年限是15年。
其個人繳費工資指數=（2023年個人繳費基數/2023年全省在崗職工月平均工資+……2023年個人繳費基數/2023年全省在崗職工月平均工資）/15。
案例1：張先生2023年1月退休，按照老辦法計算，他的基礎性養老金不論繳費時間長短和繳費基數高低，都是419.2元。
但是，如果按照新辦法計算，他的基礎性養老金就要高得多：張先生繳費年限為40年，從2023年開始每年都按繳費基數的上限（即南京市在崗職工月平均工資的3倍）交納養老保險，那麼，他的個人繳費指數平均值約為4。按照新辦法計算，他的基礎性養老金約為：
2000×（1+4）/2×40%=2000元。
案例2：如果張先生每年都按繳費基數的下限來交納養老保險的話，那麼他的個人繳費指數平均值約為0.8，那麼，按照新辦法計算，他的基礎性養老金約為2000×（1+0.
8）/2×40%=720元。
案例3：假如張先生繳費年限只有10年的話，而且每年都按繳費基數下限來交納養老保險，那麼他的基礎性養老金=2000×（1+0.8）/2×10%=180元。
通過以上3個案例，可以清晰看出，按照老辦法，大家都吃大鍋飯，即使繳費年限長也得不到實惠。但是按照新辦法計算後，那些繳費年限長、繳費基數高的參保人員就可以拿到更多的養老金。並且，全省在崗職工月平均工資年年都在增加，也就是說，按照新辦法計算之後，繳費年限長、基數高的參保人員會越拿越多。
按照南京市養老保險處測算，今後，退休人員每個月拿到3000元甚至4000元左右的養老金都有可能。
個人賬戶養老金
核心提示：個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定（最低為56，最高為233）。參保人員年滿40周歲及以下年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數統一按233個月確定，參保人員年齡70周歲及以上年齡退休的，其個人賬戶養老金的計發月數統一按56個月確定。
參保人員2023年12月31日前參加基本養老保險的，在新的計發辦法實施後退休的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照參保人員2023年底前的繳費工資和繳費年限，推算出2023年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。
計算公式：個人賬戶養老金（2023年1月1日以後退休）=個人實際賬戶累計額/計發月數。
名詞解釋：計發月數目前全國有統一規定，40歲退休按233個月計算，50歲退休按195個月計算，55歲退休按170個月計算，60歲退休按139個月計算，65歲退休按101個月計算，70歲退休則是最低的56個月計算。
案例：張先生65歲退休，截止退休時他的個人賬戶實際金額為5萬元。按照老辦法計算，無論他退休年齡多大，全部拿總數除以120。
這樣就體現不出多工作多拿養老金的優勢。而如果按照新辦法計算，他的個人賬戶養老金應該是5萬除以101。
通過此案例可以看出，老辦法是一刀切，而新辦法則在計算個人賬戶養老金時與本人的退休時間相聯絡。退休年齡越小，對應的計發月數越大，賬戶養老金就越少。新辦法在激勵職工繳費，抑制提前退休方面明顯優於原計發辦法。
5年過渡期銜接
為確保新老計發辦法能夠平穩銜接，按照規定，從2023年7月1日到2023年6月30日為新老辦法實行對比的5年銜接過渡期。凡是在這5年內退休的人員，其基本養老金的新老辦法都進行計算，如果新辦法低於老辦法的，則予以適當「保低補齊」；如果新辦法高於老辦法的，則予以「封頂限高」。而在這5年內，老辦法使用的省和市上一年在崗職工月平均工資，固定以2023年度省和市在崗職工月平均工資的標準計算。
「保低補齊」的方法是，在5年內退休的人員，按新計發辦法計算的基本養老金低於按現有計發辦法的，差額部分予以補齊。
「封頂限高」的辦法是，在5年內退休的人員，按新計發辦法計算的基本養老金標準高於按原辦法計發辦法的，高出部分予以適當限制。高出部分發給比例為：2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職的，發給高出部分的10%；2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職的，發給高出部分的30%；2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職的，發給高出部分的50%；2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職的，發給高出部分的70%；2023年7月1日至2023年6月30日退休的、退職的，發給高出部分的90%；2023年7月1日以後退休、退職的，按新辦法計發。
同時，考慮到過渡期前兩年的特殊情況，政策同時對2023年7月至2023年6月底前這段時間的退休人員做了特別處理。即2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職，新辦法高於老辦法計發數額的，基本養老金高出不足80元、生活費高出不足55元的部分，按實發給，不計入10%的封頂基數；2023年7月1日至2023年6月30日退休、退職的，基本養老金高出不足150元，生活費高出不足110元的部分，按實發給，不計入30%的封頂基數。2023年7月1日以後的限額，有待省勞動保障廳另行制定。
案例：張先生2023年11月退休，此前每個月養老金水平是1300元。假設按新辦法計算後他每個月的養老金是1500元，那麼，他實際每月可以拿多少錢呢？
按照新辦法，張先生在2023年7月1日至2023年6月30日退休，新辦法養老金高出了老辦法200元，那麼按照「封頂限高」原則，在按實發給他150元的同時，另外50元需要以30%的額度限高，即150+（50×30%）=165元。即他可以拿到1300+165=1465元。但是，在此期間，2023年1月1日，南京市已經調整過一次養老金，按照政策規定，「按新辦法計算養老金待遇有所增加的，將按2023年養老金調整的相關規定重新調整。
」也就是說，張先生應該在1465元的基礎上再按照2023年養老金調整標準（普調增發10%）再次增發（1465-1300）×10%=16.5元。
綜上，張先生按新辦法調整後，每月可以拿到的養老金是1465+16.5=1481.5元。
據勞動部門相關人士介紹，5月15日左右，按新辦法計算後應該補齊的養老金就將進入參保人員賬戶內。
企業職工退休條件及養老金計算辦法
一 退休條件 1 男職工年滿六十周年 女職工年滿五十周歲 女幹部年滿五十五周歲。2 繳費年限滿十年以上 98年7月後參加工作的，繳費年限滿十五年以上 以上兩個條件必須同時具有才能辦理退休，只具備第一條而不具備第二條的，只發一次性老年津貼及個人養老賬戶 含利息 二 養老金計算辦法 一 退休時養老金計算...
退休人員基本養老金如何計算
1 基礎養老金 退休時上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資 2 繳費年限 1 2 個人賬戶養老金 個人賬戶儲存額 計發月數 3 過渡性養老金 退休時上年度在崗職工月平均工資 實行個人賬戶前的繳費年限 1.3 平均指數 例 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，各省 或自治區 直轄市 ...
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