【熱點概述】
第三方調查機構麥可思的一項調查顯示，七成未簽約畢業生感到求職壓力大。其中碩士女本科男求職壓力最大，期待簽約「**機構/科研事業單位」和「國有企業」的畢業生求職壓力最大。
從學歷來看，在被調查的2014屆未簽約畢業生中，本科生認為求職壓力大的比例最高，為72%，碩士和高職高專生認為求職壓力大的比例均為68%。
從性別來看，通過對不同性別的畢業生求職壓力的深入分析可以看到，「女碩士」和「本科男」的求職壓力最大，分別為74%和73%。其中「女碩士」求職壓力比「男碩士」(65%)高9個百分點。
從應聘物件來看，期待簽約「**機構/科研事業單位」(74%)和「國有企業」(71%)的畢業生壓力最大，其次為「中外合資/外資/獨資」(66%)、「民營/個體企業」(65%)。
【模擬題】
請你談談「女碩士」求職壓力比「男碩士」求職壓力大的原因。
【解析】
從學歷來看，在被調查的2014屆未簽約畢業生中，其中「女碩士」求職壓力比「男碩士」(65%)高9個百分點，同樣的學歷，為什麼會出現這種「女碩士」與「男碩士」求職壓力大的現象呢?中公教育認為有以下幾方面原因：
首先，從心理素質來看，女生的心理素質一般低於男性的心理素質。在相同壓力面前，女性承受壓力的能力要明顯低於男性。
其次，女碩士生自身的問題。一般女碩士生畢業的時候差不多有二十五歲以上了，這時候正面臨著結婚解決終身大事兒問題的時候，找工作和找物件碰到一起了，所以會導致壓力比較大。
第三，從社會方面來看，有些行業確實對女性就業者存在歧視的現象。尤其是當女碩士生畢業的時候，年齡都較大，不可避免的會面臨結婚生子的問題，企業會考慮到成本的問題，當有相同條件的男性出現時，企業大部分會選擇男性而不會選擇女性，企業的這種取向也是導致女碩士生壓力大的原因。
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