什麼樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
１．求職目標清晰明確。所有內容都應有利於你的應徵職位，無關的甚至妨礙你應徵的內容不要敘述。
２．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能並得過大獎，你應詳盡描述，這會有助於你應徵營銷職位。
３．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與乙個和你意見相左的人成功合作。
這樣才有說服力並給人印象深刻。
４．自信但不自誇。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
５．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷與個性
對許多人力資源經理而言，他們會希望在你的簡歷中看到你真實的一面，期待你的簡歷中會出現一些公司、學校等，名字。他們不會期待從簡歷中得到求職者的完整形象。
所有簡歷看起來都差不多。或許在風格上有的人強調經驗，有的人以時間順序為主軸，有的人則強調職責，但最後的目的只有乙個：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時頗感躊躇的事。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出一樣，有個性簡歷也會閃閃發光。在各種簡歷的格式、書定規則等的限制下，很多人的簡歷失去應有的個性。
原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
簡歷不要成為過於自肯定的文書。尤其對於那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時他們專注於自己過去的成就，把自己在原來組織中每個工作的腳印都忠實地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經理閱讀了這樣的簡歷後，第乙個反應會是：
「這樣的人為什麼還需要找新工作？」
事實上，簡歷只有兩個目的：
一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；
二、乾淨利落、不著痕跡地告訴訪談者，雇用自己以後，所有問題便可迎刃而解了。
高考志願成功填報要訣
考前叮嚀 又是一年高考時，作為高考監考員，在我們即將奔赴高考考場之際，同時寫給今年參加高考的孩子們 一 端正認識，調整好心態。1 高考其實就是在規定的時間內完成好一套題的正規訓練。和以前訓練稍有不同的是換了個教室，換了兩個監考老師而已。2 高考就是乙個眾多人共同歡慶的盛大節日，考生只是穿上自己喜歡的...
會議主持者成功要訣
會議主持者應注意的事項 1 注意會議議題的先後次序。根據人的心理 生理 精力等特點，與會者在會議的前半部時間裡，富有活力和創造性，因此，需要與會者開動腦筋 集中獻智的議題，應放在會議的前半部分，以便使達成的決議質量高。2 會議的議題，有的可能完全一致，有的可能相當分歧。開會時，可以先分歧，後一致，也...
成功管理十大要訣
成功管理之溝通要訣 十個常用方面講話的實用技巧 第一開會溝通的三要訣 一 講清當下面臨形勢 任務或目標 二 講清當下存在問題 管理 人員 事務 生產 銷售 後勤 售後等 三 針對問題，提出改進辦法 各部門 相關人員馬上該做的事，盡量具體和量化 每個方面可各再細分為三個小點來講 條理分明，突出重點，明...