一、製造業農民工轉崗培訓需求研究背景及意義
第一，製造業農民工轉崗培訓市場需求較大。
據湖北省「東部產業轉移的趨勢與湖北產業承接的機遇研究」課題組統計，從2023年到2023年，僅廣東、上海、浙江、福建四省轉出的產業總值就有14000億元。調研中發現，內遷企業即使在內地也面臨「民工荒」問題，富士康、海爾、美的、格力等加工製造業大廠在武漢城市圈招工也並不是非常理想，大量存在「有業不就」的問題，其原因在於當前製造業的就業崗位的普遍工作強度較大，工作環境不夠好並存在職業病隱患，已經實現非農就業一定時間的農民工普遍已經意識到了僅靠單一的技能獲得的就業崗位質量一般較差，收入提公升和職業可持續發展的空間非常小，因此他們普遍希望轉往就業質量較高和更能體現自我價值的工作崗位，因此普遍存在轉崗培訓需求。
第二，農民工轉崗培訓專案前景光明。
改革開放以來，我國數以億計的農村富餘勞動力進城打工，為城市的經濟社會發展作出了巨大貢獻。然而，這些在城市打工10年、20年甚至30年的農民，由於文化素質偏低，80%的人缺乏專業技能，在城市不僅只能從事勞動密集型工種，而且還面臨著更為嚴峻挑戰：一方面，許多人已從青年步入中年，不能繼續從事繁重的體力勞動；另一方面，企業轉變發展方式，要求員工提高其就業技能。
第三，武漢城市圈農民工基本情況簡介。
在被調查的製造業農民工中，男性佔83%，女性佔17%，可見絕大多數為男性。他們的年齡分布和健康情況分別如圖
一、圖二所示：
從圖一上可以看到，69%的製造業農民工的年齡在30歲到49歲之間。根據全國總工會新生代農民工問題課題組（2010）對新生代農民工界定——出生於20世紀80年代之後、年齡在16歲以上、在異地以非就業為主的農業戶籍人口，我們統計後發現在被調查的製造業農民工中新生代農民工佔比44.7%，這說明新生代農民工已經成為農民工隊伍中不可忽視的力量。
圖二顯示僅有20%的人的健康狀況處在一般水平以上，而60%的人的健康情況處在一般水平以下，可見製造業農民工的健康狀況堪憂。
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