STAR法則的簡歷應用

star法則,500強面試題回答時的技巧法則,備受面試者成功者和500強hr的推崇（寶潔hr培訓資料有專門的講座討論如何用此法則檢驗面試者過往事蹟從而判斷其能力）。

# v0 y% g; f0 d% ?如果對面試技巧和人力資源招聘理論有所了解的同學應該聽說過,沒聽說也無所謂,現在知道也不遲。由於這個法則被廣泛應用於面試問題的回答，儘管我們還在寫簡歷階段，但是，寫簡歷時能把面試的問題就想好，會使自己更加主動和自信，做到簡歷，面試關聯性，邏輯性強，不至於在乙個月後去面試，卻把簡歷裡的東西都忘掉了（更何況有些朋友會稍微誇大簡歷內容）( a3 ~:

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. l. p" d2 f9 }5 n. s! c" o廢話少說，開講。0 h! k1 j0 n# ~# b: k

. ^8 j4 i+ va4 x* t: u# ~在我們寫簡歷時，每個人都要寫上自己的工作經歷，活動經歷，想必每乙個同學，都會起碼花上半天甚至更長的時間去搜尋腦海裡所有有關的經歷，爭取找出最好的東西寫在簡歷上。

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但是此時，我們要注意了，簡歷上的任何乙個資訊點都有可能成為日後面試時的重點提問物件，所以說，不能只管寫上讓自己感覺最牛的經歷就完事了，要想到今後，在面試中，你所寫的經歷萬一被面試官問到，你真的能回答得流利，順暢，且能通過這段經歷，證明自己正是適合這個職位的人嗎？

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, j. ^4 w- r; [& g. x! \4 a5 w) o為了使大家輕鬆應對這一切，我向大家推薦「個人事件模組」的方法，以使自己迅速完成這看似龐大的工程。

一，頭腦風暴＋star法則——〉個人事件模組

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1．1，頭腦風暴。

8 r6 m* t+ ^4 h& u' ~8 g在腦海裡仔細想出從大一到大四自己參與過所有活動（尤其是能突出你某些能力的活動），包括：2 a2 z- `0 c+ e+ k# s' j

1，社團活動職務時間所做事情

' p; y$ a1 t6 x+ e6 l2，在公司實習的經歷職務時間所做過的事情9 m- f- c' m: k

3，與他人一起合作的經歷（課題調研，幫助朋友辦事）

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task：你是如何明確你的任務的5 l. j7 h8 d, t

action針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式

9 x4 m9 e& w& b[6 m0 lresult：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

! p6 n2 l6 n4 i% ]

+ [1 m, i$ z5 l簡而言之，star法則，就是一種講述自己故事的方式，或者說，是乙個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。）.

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& \( e0 r; f" f- g5 a例1 w. c/ 2 h開放性問題大家都要回答吧？大家也都知道，其實每乙個開放性問題都在考查自己的每一項能力，如領導能力，溝通能力，適應能力等等。

而挖掘閃光點就是在這些事件模組中找出你所能體現的這些能力，如上例辯論賽中所體現的領導能力，溝通能力，主動解決問題。這時候，就可以在下面加多一行，能力體現。3 f2 t6 p# f" v# b0 g

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9 i* s* g( l/ h" m' x5 r+ e7 m有了事情模組，也知道了每個事件自己所體現出的能力，這時候的你，還需要害怕那些開放性問題嗎？

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; r1 t7 ?* s$ d# t) c+ s& r以上所說都是主要為面試而準備的，但是，寫簡歷階段時就應該應用上這些模組，結合我上個英文簡歷帖子的格式，在你的工作單位，擔任職務下，列出你所幹過的事情，講模組中的a，r兩項以簡潔的語言寫上，這樣，當hr問你簡歷上的問題時，你還愁不會答嗎？而且還可以突出自己的優勢呢。

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