如何讓企業文化在職工心中落地生根

企業的發展離不開職工，可以說，經營企業的過程實際上也是培育職工文化的過程。深圳卓眾管理諮詢****就是這樣一家視企業文化為發展根基的企業。如何讓企業文化在職工中落地生根？

卓眾獵頭編者小周用生動的問答方式關於這點作如下闡述：

問：公司主要通過哪種形式，讓企業文化滲透到職工心中？

答：我們主要通過寓教於樂的方式讓職工參與其中。在我們看來，企業文化的主要目的是能落地生根，所以企業舉辦任何活動，都要以職工能否接受為前提，企業就好比一粒種子，一定要選擇適合它的土壤，而我們的員工就是土壤，所以只有獲得員工的認可和擁護，企業文化才能做得更好。

比如說，單純的黨工團活動有時會讓職工感到枯燥，因此我們會

結合一些職工文化活動，激發起員工的參與熱情。

點評：企業在打造品牌文化時，要把職工看成孩子，努力地想他們所想，積極探索人人喜歡的參與方式，把企業文化有機地滲透到他們身上。

問：在人們的印象中，獵頭公司是乙個競爭激烈的地方，你們平時都是怎麼讓職工感知企業文化的？

答：在我們公司大廳、走廊過道以及會客室裡，到處都擺放著有關獵頭和人力資源的陳列品、書籍、公司的發展歷程介紹以及員工參與各種活動的**等，這樣做不僅環境更加溫馨了，也讓員工有了自豪感。

點評：看似不經意的細節，卻能讓人感受到管理者的關愛，它就像潤物細無聲的春雨，滋潤著職工的心田。

問：聽說你們公司每年都會舉辦企業文化年主題活動，今年的主題是什麼呢？

答：面對社會上不良風氣對員工隊伍的影響和衝擊，今年我們發出了「揚正氣、樹新風」的動員令，將全年企業文化建設的主題定位為「『德』為本」。通過請德藝雙馨的書法家王新民來企業舉辦書法展的形式，在公司中營造出了努力提公升職業道德、個人品德的氛圍。

點評：如果企業堅持向職工傳遞正能量，相信職工收穫的不僅是正氣，還有努力工作的動力。