調入審批辦法

人員調入管理暫行辦法

為建設世界水準中國特色的國家骨幹高職院校，努力提高對我市經濟社會發展的貢獻率，按照有利於學校發展、有利於規範化管理的原則，根據《省委組織部人力資源和社會保障廳關於進一步規範幹部調配工作的通知》和《關於進一步規範市直機關事業單位人員調配工作程式的通知》檔案精神，制定本辦法。

一、範圍和條件

1.學校必須具有相應的人員編制空額或崗位空缺，且具有經市編制部門核准的增人計畫。

2.人員調入以高層次人才為主，重點是各專業領域「領軍人物」或學校急需的實驗、實訓人才，主要支援重點專業的建設與發展以及創新團隊的組建，一般應為博士、碩士研究生或教授、研究員以及取得突出科研成果的副教授、副研究員等。

3. 調入人員年齡原則上在45歲以下。省級以上教學名師、「泰山學者」等高層次人才，年齡可適當放寬。

4.黨政管理人員、工勤人員（除政策規定外）原則上不再調入。

5.調入人員應熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德、強烈的事業心、責任感和敬業精神；善於團結協作，具有團隊精神，願為學校發展、建設和人才培養做出貢獻；身體健康，能勝任教學科研工作。

6.調入人員必須符合幹部迴避的有關規定。

7.有下列情況之一的，不得調入：

(1)見習（試用）期未滿的；

(2)合同期未滿且聘用單位不同意解聘的；

(3)因身體原因不能堅持正常工作的；

(4)正在接受有關部門審查處理的；

(5)法律、法規規定的不得流動的其他情況。

二、程式

1.個人提出調動申請，並填寫《調入人員申請表》。

2.學校二級單位根據人員需求情況提出是否聘用意見。

3.學校人事處根據當年市編辦下達的調動人員進人計畫，綜合考慮二級單位意見、學校崗位設定情況提出用人意見，向學校黨委匯報。

4.學校黨委同意後，擬調入人員參加學校組織的考核。考核內容主要為體現崗位特點的理論知識和專業技能。

5.考核通過人員按照規定參加體檢，體檢合格者進行組織考察。考察採取個別談話方式進行，談話範圍包括擬調入人員人選所在單位主要負責同志、分管負責同志，紀檢監察、人事部門負責同志，所在處（科）室人員等。

6.審核檔案。按照《關於嚴格實行幹部任前檔案審核的規定》等檔案要求，對擬調入人員檔案進行認真審核，檔案不合格不予調入。

7.考察和檔案審核合格後，確定調入人選，報校黨委審批。

8.校黨委審批同意後，由人事處向市人力資源和社會保障局提報調動申請。

9.經市人力資源和社會保障局審核同意後，辦理人事關係轉接、工資、戶口遷移等有關手續。

三、管理

1.調入人員與學校簽訂崗位合同，實行試用期，試用期為一年。

2.由調入人員所在二級單位根據其崗位職責情況，具體負責日常管理和考核工作。

3.調入人員崗位待遇按照按市**和學校的有關規定執行。

四、附則

1.本辦法自發布之日起施行，以往與本辦法規定不一致的，以本辦法規定為準。

2.本辦法由人事處負責解釋。