經過乙個多月的考察，學生會面試的第一二輪面試終於結束了，在這幾輪面試中，作為生活部的負責人，我收穫很多，雖然不是每場活動都到場，但大部分的面試和培訓我都有參加進去，下面就對我的感受談幾點想法：
本次加入學生會的人數是歷屆人數最多的一次，總數接近八百人，不可否認，這我我們學生會提前納新取得的優秀成果，在參加人群基數大的現狀面前，我們有足夠的人才資源去選拔出優秀的人才學生幹部，這是值得肯定的。同時也存在問題，人數的眾多導致了我們前期準備的不足問題的凸顯，第一輪面試會場的安排以及每場的評委不確定對第一輪面試造成了很大的困擾，期間很有可能將一部分態度和能力換可以的考察幹部遺漏了過去，這種一面定人的方式方法不太可取，應當給這些人第二次機會。但這種大浪淘沙似的面試也存在優點，但希望下一屆學生幹部面試的時候能注意到這些。
進入第二輪面試後，將大一的分配到各個部門，我們生活部分配過來的幹部較之其他部門的人數有點少，這很大程度上是我們對本部門的工作沒有進行乙個系統的說明，導致很多大一同學不知道我們部具體幹什麼。在隨後的見面會上，將具體的工作任務進行了說明，但人數的不足導致了進入的幹部質量不是太高，對於這一問題，我們及時發現，通過和其他兄弟部門之間的溝通，從其他部門調人過來彌補了這一缺陷。大方向就是這些，下面我就具體談一談第二輪的考察。
不可否認，這一次的考察是分南北分別進行的，讓兩位副部長直接面對第一新幹部，在帶人的的同時 ，也是對我們大二老幹部的鍛鍊，在看到大一同學犯的錯誤的同時，能反省自身存在這樣的問題門，這對於本部門的建設好處頗多，通過本部門日常的活動以及週末的校園藝採活動，讓我們在日常工作中去看看大一新幹部是以乙個怎麼的心態去投入工作中的，在日常的工作中發現了一些只說不做的人，對於這樣的人，我們再給他們建議以後還不加改正的，那我只能請他另謀高就了。還有一部分人好幾次活動都沒參加，問起他們原因等時總是說有課等原因藉口，不可否認，一些人是有課，但不可能每次活動不來都是有課的，如果大一課程就如此繁重，那還是建議期提前退出好了，這樣既不會耽誤其學習，又能為我們減輕負擔。日常工作的學習因個人能力不同，存在著很大的差距，比如說有些人剛來就對調音有興趣，一學就會，可有些人接收速度較慢，針對這樣的問題，我們分批次全方位的教導，爭取不遺漏下每一位進入第二輪面試的考察幹部。
在每一次活動結束後，將本部門的人員留下，進行一次簡單的交流會，和他們**一下自己的感受以及他們對學生會的看法，加強他們對學生會的認同感，同時讓他們也能感受到他們已經融入到了學生會這樣乙個大家庭中，在這裡他們能鍛鍊自己的能力，學到一些課本上學習不到的知識，建立自己的人際交往圈子，為將來的自己打好基礎等。通過他們的付出，他們會明白，做每一件是如果沒有付出，就不可能有回報，只是社會的規則，天上沒有掉餡餅的事。通過一次次的交流與總結，目的是告訴大一的同學，在學生會幹，必須要有端正的態度，積極工作人信心，樂於奉獻的精神，必須腳踏實地工作，從基礎幹起，沒有那個人就是天生的領導，在學生會這個組織裡面大家都是平等的，一視同仁。
通過第二輪面試，能使他們明白這些，那第二輪面試的基本目的就達到了。
12月份生活部工作總結
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生活部幹部幹事考核制度
一 具體形式 一 本考核實行月評制，期末進行總結。二 本辦法滿分為100分，採用 基準分 獎懲分 實際得分 的形式，計算每位生活部幹部的最後得分。二 考核細則 一 各生活部幹部要結合部門的職責，積極地 富有創造性的開展工作，對工作認真負責，完成任務並達到要求，得基準分60分。二 考核按分數分為優 8...