2023年經濟管理系團總支學生會
金秋十月，是收穫的季節，也是大學注入新鮮血液的季節，新一屆大學生滿載希望和憧憬成為了我們的校友。同樣，這個季節更是我們——經管系團總支學生會，招兵買馬，壯大發展學生服務團體的**季節，他們有著火一樣的熱情，更有四溢迸發的激情，他們渴望加入學生會，學生會需要新生的加入。在這個雙重選擇的情況下，我外聯部根據有關規定正式針對大一新生納新。
一、 我們的用人標準：
1、踏實肯幹的人，不需要花瓶，能力再高不做事，對乙個部室來說，是很大的傷害。
2、最重要的一點是要有責任心，要明白自己是在做什麼，現在和少部分大一的有交流，他們對外聯部的工作了解的並不多，覺得新生導航上的衣服很漂亮，並不了解外聯工作的實質。
3、還有一點就是團隊合作意識，不能一方獨大或者小團體意識，畢竟是10個人一體的而乙個部室，不能有太自我的人出現。
4、成員要有較強的創新意識和創新能力
5、有禮貌、謙遜是外聯的基本要求
6、適當控制班委規模，否則時間很難保證
7、最重要的一點是要喜歡外聯部，願意一心一意為外聯部奉獻自己，將來能對外聯有部室感情的。
二、 各輪詳情
宣傳階段：
（1）先由各個專業各班助導在本班宣傳本部室，讓同學們了解本部室納新情況
（2）利用大一新生自習時間去宣傳本部室，向其介紹加入本部室的優點和主要職能，並在宣傳的同時，讓有意想加入外聯部的同學報名。
報名（附**）
注：報名採取進班報名和活動當天報名兩種形式。
正式階段：
第一輪：
簡要介紹自己和外聯的一些認識。每個人控制在1-2兩分鐘。主要考察新生的自信度，禮儀態度，時間觀念，良好的溝通、學習能力，對公眾事件的活動洞察力即活動時間的把握、活動內容的把握，同時適當考慮一下儀容面貌。
總之，偏重考查禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素。（同時看其到場是否遲到，會上秩序怎樣）
第二輪：（由第一輪進20人左右）
首先，先和他們座談，讓他們合理模擬拉贊助現場。教會其如何寫策劃書，以及一些禮節的細緻問題，這都是以後考察的重點。其次吧，自由結組外出拉贊助，每隊控制在3人左右，考慮男女搭配問題。
但是必須要有乙個幹事跟隨，記錄每個人的表現，看他是否具有創新能力，就是除了我們教技能之外，是否有與眾不同的想法，做法。
最後陳述，主要根據自己的了解，說說自己在外聯的優劣勢，同時針對目前的了解，說說對外聯部的建議和意見。最重要的是，說出帶他們出去的幹事的不足，需要讓他們有敢於質疑的覺悟。再次說說對自己大學的規劃(特別是自己在外聯的規劃)。
第三輪：（由第三輪進10—12人）
第三輪正裝展示，主要是看乙個心態問題，走到最後一步，誰浮誇，誰穩重，應該能挑選出來。在第三輪面試允許的情況下，可讓各個新生當場組隊，合理回答問題，看他們應急的反應及團隊合作精神。之後，考察期乙個月，針對表現在定10人。
正式成為預備幹事。（每輪過後成員開會討論總結）
附：相關問題：1請自我介紹一下？
2你對外聯部了解多少？
3你為什麼要參加外聯部？
4你有參加其他的社團嗎？（如果有的話，就問兩個社團發生時間衝突你會如何處理）
5你對大學有什麼規劃？
6拉贊助是個艱苦的工作你會堅持到底嗎？
7你是否有信心勝任這份工作呢？
8當你跟部門成員發生矛盾你會如何處理？
外聯部2023年10月2日
外聯部納新部門介紹
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學生會外聯部納新
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12年幼師系系外聯部納新策劃書 鍾海琳活動背景 九月，我們又迎來了乙個學期，新的學期，新的開始！我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期裡，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。活動目的 首先，由於老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去 其次，...