12年幼師系系外聯部納新策劃書
鍾海琳活動背景：
九月，我們又迎來了乙個學期，新的學期，新的開始！我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期裡，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。
活動目的：
首先，由於老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去；其次，藉此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率；再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們乙個鍛鍊自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最後，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。
為本部門注入一道新的生命力。
活動過程：
面試過程將分為以下四個階段：
一、報名（時間： 地點：1號會議室工作人員：兩個物資：納新**，筆兩把，桌子椅子各一張，礦泉水兩瓶，三角紙板） 流程：（自己寫）
二、海選（時間： 地點：幼師系，1號會議室工作人員2個物資：
桌子椅子四張礦泉水6瓶筆6把評分**4張） 流程：1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從工作人員安排，工作人員登記遲到情況（10分），並審核新生的紀律性（10分） 。並組織有序面試 2工作人員按照評分標準進行面試（面試採取問答式，相關問題見附件1），評分標準如下：
語言表達25 分印象分25分穿著（拖鞋）10分禮貌10分 3，綜合新生的面試成績(附加面試**填寫情況)10分（評分標準**見附件2 ，）成績前30者進入下輪面試（公榜通知下輪面試時間地點）
三、30進20（時間： 地點：會議室工作人員2個物資：
椅子3張，礦泉水4瓶，評分**兩張，筆兩把）流程：1本次流程採取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老闆，進行拉贊助模擬（拉贊助具體情境如下：場景1：
工作人員扮演理髮店老闆，新生以系晚會以拉贊助為由，向理髮店老闆拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老闆，新生以迎新晚會為由向店老闆拉贊助）工作人員根據新生的表現進行評分。
語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況（遲到，態度等）25分,印象分25分。 2 整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，並制定和公布成績。
四、20進12，流程：由工作人員通知面試者並安排到實地演練，要求其記錄拉贊助的心得。工作人員在安排具體時間進行心得演講。
工作人員按評分標準對20位面試者進行打分。決定前12名的名額留下。
五、 試用階段：試用期為乙個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下8名成為正式成員。
資金預算： 礦泉水15瓶15元，**70張7元，直板一面5元，筆（自帶），總計27元，需要負責人員6名。撰寫工作總結。
附件1面試問題：
1請自我介紹一下？
2你對外聯部了解多少？
3你為什麼要參加外聯部？
4你有參加其他的社團嗎？（如果有的話，就問兩個社團發生時間衝突你會如何處理）
5你對大學有什麼規劃？
6拉贊助是個艱苦的工作你會堅持到底嗎？
7你是否有信心勝任這份工作呢？
8當你跟部門成員發生矛盾你會如何處理？
9，………………
外聯部納新策劃書
一.學生會宗旨 一切為了同學。二.外聯部簡介 我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院 校際交流工作為主題,以增進校企合作關係為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是 一切為了同學 外聯部全面負責我院學生會的對...
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新學期，新面貌。我們學生會也要有乙個全新的工作計畫。外聯部的工作主要就是協助學生會其他各部門做好他們的工作，同時加強各部門間的聯絡，讓我們學生會更加的一體化。平時多和各兄弟學院和其他院校密切聯絡，把各兄弟學院的成功管理經驗和優秀的活動引進我們學院的學生會。為其他各職能部門提供資訊支援。還要為同學們提...
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策劃書關於 迎新杯 拔河比賽對商家策劃書 前言隨著社會經濟的飛速發展，為獲得自己最大的利益，各個商家的競爭日益激烈。在這期間，宣傳逐漸成為乙個商家取勝的重要方式之一。它不僅可以加大商家產品的宣傳力度，提公升商家知名度及形象，又可以為商家帶來更多的利益，這是無形資產的一種重要資源的體現形式。作為高校附...