學校考勤制度

12、喪假：員工父母（包括配偶父母）、配偶、子女喪亡給假5天；員工兄弟、姐妹喪亡給假3天。路途時間另計。

13、妊娠假：妊娠七個月後，給予每天工間休息1小時。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批准，可請假休息。

14、哺乳假：女職工符合計畫生育規定分娩，產假滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。其中，生育第乙個子女並領取《一孩父母光榮證》的哺乳假為12個月，符合計畫生育規定，生育第二個孩子的哺乳假為6個月。

上述哺乳假的工資，均按本人績效津貼的80%計發，不影響晉級、調整工資。

15、工傷假：按勞動合同及實際情況給予。

16、事假：連續請假8天以上者，假期間的星期日、節假日和學校活動後的休息，均不另扣除。學期末請假、學期初仍未上班，兩頭累計超過30天者，連同假期合併計算。

事假每天扣除基本績效（工資）的二十二分之一。一段時間內，事假較多者，要從嚴控制准假。

17、病假：

（1）間斷請假，15天以內，每天扣除基本績效（工資）的二十二分之一再除以二，同時扣除相應津貼。

（2）病假在半個月以上兩個月以內的，按日期每天扣除基本績效（工資）的二十二分之一再除以二，同時扣除相應津貼和相應日期的績效獎。

（3）病假在2個月以上6個月以內的，按日期每天扣除基本績效（工資）的二十二分之一再除以二，扣除相應的績效獎。

（4）對病假在6個月以上的，先扣除50%的績效獎，再根據績效等級發放績效。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基礎工資部分的70%計發；工作年限滿10年的，按本人基礎工資部分的80%計發。

18、曠工：凡曠工者按日扣發工資。曠工一天，扣發基本績效（工資）的十分之一，並扣10%的年終績效獎；曠工兩天，扣發基本績效（工資）的十分之一，並扣50%的年終績效獎；曠工三天及以上者，除停發前兩項外，再停發年終績效獎，同時學校不再聘用該教職工，並按照上級規定執行。

19、對外單位借調人員，停發學校一切津貼，不再享受學校的任何福利。對教職工申請調動，在未辦妥調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。

20、弄虛作假者，情節輕者停發當月考核津貼，情節重，影響大者再扣除年終績效獎，除此之外，年終考核等級為基本合格或不合格。

21、出現其它情況的，學校領導班子討論決定。如同不符合國家有關法律法規精神的，以國家有關法律法規為準。

三、出崗規定

22、上班遲到、早退或中途離校（公幹的除外）每次扣5元，超過3次（以月為單位）每次加扣10元。

23、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣除30元。

24、在不影響工作的情況下，確因病、因事需臨時外出，與辦公室負責人請假，並在簽到本上註明，否則發現一次扣除30元。

25、遲到、早退或中途離校以不超過1節課為界，超過1節課，按半天缺曠論處。

26、無故曠課一節扣50元。發現有放羊式的課，以曠課論處。

27、課內發生事故，視情節輕重，按《新科學校教育教學事故處理辦法》實施。

28、對體罰學生造成不良影響者，酌情扣除當月獎金，情節嚴重者，按《新科學校教育教學事故處理辦法》予以處罰。

30、職工扣除的獎金以教師的一半處理。一天以上的請假也需校長批准。每月辦公室對職工進行考勤考崗統計並上報校長辦公室。

四、其它規定

31、在編職工享受教師待遇的，完全按照以上條款執行。其他職工，請假程式、標準按照上面的規定執行。

32、不在編的非教師人員統稱為臨時工，是學校臨時招收的人員，按照學校的需要，一年一簽勞動合同。在學校不需要時，學校有權不續簽勞動合同。在不適應學校工作時，學校有權不續簽勞動合同。

在男工年齡超過60周歲，女工年齡超過55周歲時，學校不再續簽勞動合同。