柳塔中心小學六年級 一 班班務工作計畫

2022-02-19 19:48:48 字數 1661 閱讀 7464

柳塔中心小學六年級(一)班班務工作計畫張蘭英要想建設好乙個班集體,就要有乙個強有力的班幹部隊伍,今年我想從狠抓班幹部入手。乙個班級有沒有一支得力的班幹部隊伍,是班主任班級管理工作成敗的關健。如何培養大批能力強,會管理的班幹部呢,本期我採取了以下幾種做法:

    一、公開競選----滿足「優越感」  當班幹部對小學生,尤其是即將進入初中的學生來講是件非常榮耀的值得驕傲的事。每個同學都有這種當班幹部的願望,因此,在任用班幹部時,不搞終身制,對所有的同學都是一種促進。定期競選,一般半學期一次,每人都有機會。

利用一節班會課,先讓競選者登台演講,然後,無記名投票,公開唱票,當堂公布結果。在這個過程中,可以觀察到,那些準幹部們的顯著變化,發言時的慷慨激昂,唱票時的忑忑不安,公布結果時的喜上眉稍,回家以後的欣喜若狂,在這一變化過程中,班幹部的優越感得到了滿足,他們成功了!由此激發的動力是無窮的。

    二、明確職責----培養責任感班幹部的工作分為三塊:1、班級常規管理。在班內推行值日班長制,每天由兩名班幹部全權負責班級一切事務,從帶領同學早讀,到早操、眼保健操,午休,衛生檢查,填寫班級日記。

2、分管工作。班級開闢許多園地,比黑板報由宣傳委員負責,每月一期,從挑選人員,到總體設計,分工等由他處理。其它學習園地,手抄報、作文園地,星星評比等,都是需要定期更新的,且工作量很大,如果光靠班主任一人,要耗費很大精力,而提出具體要求,交給班幹部去做,班主任就好似用了分身術,可以騰出手做很多其它的事。

3、搞活動。每週一次的班會課,每週兩次的活動課,交給班幹部來組織,形式多樣,根據他們的特長,可以是朗誦會,故事會,也可以是象棋比賽,書法比賽,還可以在鄰近各種節日時搞聯歡會。在每週五下午的班委例會上,要確定好具體的負責人和活動內容。

  班級是學生的,學生才是真正的主人。讓學生站到台前組織學生活動,班主任在幕後指導,才能真正體現學生的主體地位,同時也很好地鍛鍊了班幹部的工作能力。      三、追蹤評價----再造「成就感」  從上述可以發現,一旦班級正常運轉,我班班幹部將是非常繁忙的。

在實際工作時,他們會遇到各種各樣的困難,有時會產生畏難、急躁、等消極情緒。這就需要班主任對他們言行加以密切關注,對他們所做的事情給予經常性的變化的評價,給必要的指導,讓他們感到有一眼睛始終在看著他們,讓他們有被理解的感覺。  班主任及時找學生談話,疏導他們心中的不快,讓他們幹勁十足地投入以後的工作,也可以藉此提高班幹部諧調人際關係的能力,培養班幹部開闊的胸襟和寬容的情懷,提公升他們的人格素養。

    四、平行競爭----產生「危平機感」  班幹部成績優秀,受到表揚的機會多,有些人往往孤傲,高標,會看不起成績不如他們的同學;也有的班幹部躺在成功的椅子上睡大覺,沒有充分發揮自己的潛力。針對這種情況,在他們中間,開展平行競爭,即幹部和幹部比,本班幹部與平行班的幹部比,與其它年級段的幹部比,向他們展示能力更強的班幹部,讓每個班幹部產生不進則退的危機感。  作為教師,要尊重全體學生。

應該做到對全體學生的尊重,尤其是以下6種學生:①尊重智力發育遲緩的學生;②尊重被孤立和拒絕的學生;③尊重有過錯的學生;④尊重有嚴重缺點和缺陷的學生;⑤尊重和自己意見不一致的學生;⑥尊重不尊重自己的學生。  總之,要建設乙個好的班集體,就要讓「學生中的一部分人先能幹起來」,再由他們去影響、管理其它同學,班主任適時地進行引導、掌控,這樣往往能收到事半功倍的效果。

 尊重學生的個人意願和尊重學生的選擇和判斷是一致的,其根本點都是出於對人性和人格的尊重,對人的基本權利和自由的維護。尊重學生的個人意願,歸根結底一句話:不要「按照我的理想塑造我的學生」,而要「幫助我的學生實現他的理想」。

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2016.7 大家都說,班主任工作是辛苦的,我也深刻領會到這一點,領會到了班主任工作的事務繁多,婆婆媽媽。我作為小學畢業班班主任,在本學期觀察到本班多數學生學習情緒不穩定,缺乏正確的是非觀念,大部分學生個性倔犟,有一定的逆反心理,給本班的班務開展帶來了不少麻煩。但也讓我領會到了做班主任工作的快樂,現...

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