無論是公務員面試還是企業面試，公務員面試與企業面試有什麼分別？正式入職之後都會面臨或大或小的壓力。因此單位在招聘人才時會有一種特殊的面試形式——壓力面試，是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。
其目的在於考察求職者的應變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力。下面為考生簡單說幾種面試中情緒管理的方法，讓我們考生能夠以良好的心態、穩定的情緒面對考官，應對面試。
第一、傾訴。
對於考生來說，隨著面試考試日期的臨近，壓力與日俱增。有的考生甚至會出現煩躁、失眠等情況。所以面試的情緒調節要從考前就開始進行，當考生發覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣洩緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。
第二、放鬆訓練。
放鬆訓練是一種通過機體的主動放鬆來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面試時，可以通過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。也就是我們常說的"深呼吸"，使心率減慢進而使整個人放鬆下來。
同樣可以使用**放鬆的方式，聽一些舒緩柔和的輕**，也是一種調節情緒的良好方式。
第三、自我暗示。
心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，考生可以排除負面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進入面試考場時，可以在心中默念：我很鎮靜!
我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!
通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
第四、直視考官。
進入公務員面試考場與考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。如果心中害怕，被考官的氣勢壓倒就反而會加劇心中的緊張情緒，所以一定要就鼓起勇氣與對方進行目光交流，這樣一方面能夠讓自己鎮靜下來，另一方面也能給考官良好的個人印象。
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