現在有很多求職者面試屢次失敗，其實不是因為他/她的工作能力或者工作經驗的缺失，而是因為他/她在面試中的一些不良舉動導致的。很多新人對於面試是要注意的事項都不太了解，下面為大家列舉一些面試時不應該有的舉動。
1、面試遲到——這是面試最忌諱的，這會讓用人單位覺得你根本沒把這份工作當回事。
2、吸菸或者聞菸味——在辦公室吸菸是辦公室的大忌，這會讓人覺得你很沒素質。
3、說前任老闆的壞話——不要為了工作而說前任老闆的壞話，因為說不定他也會是你的下個前任老闆。
4、在技術、經歷和知識方面撒謊——也許這樣能讓你在面試中更有優勢，但一經發現，肯定會跟你的工作說再見。
5、穿著不合職業要求——面試時盡量穿著正裝，不能穿的過於隨意。
6、對面職位試公司和一無所知——面試前要詳細的了解公司背景和企業文化，以及面試職位的具體要求，否則被詢問時說不上來就為時已晚。
7、過早提出薪水要求——在你還沒有為公司創造價值之前，最好不要提出薪水要求，公司會根據你的工作能力付給你合適的報酬。
8、說自己是這項工作的最佳人選，可是又拿不出強有力的證據——這會讓面試官覺得你只會浮誇，自信是要有能力支援的。
9、面試忘帶簡歷——隨然面試的時候公司都會有你的簡歷，但有時hr還是會讓你給乙份簡歷，這時你忘帶了，就不僅僅是尷尬的問題了。
10、打斷面試官說話——面試時面試官會詢問你各方面的事情，但是記住千萬別打斷面試官說話，這很不禮貌。
11、無精打采——面試需要良好的精神面貌，如果你面試時無精打采，哈欠連天，是沒有面試準備的訊號。
職場規劃中最不應該有的想法
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。9 疏於換位思考 這種人完全不了解人性，很難了解恐懼 愛 ...
工傷48小時之規應該有更人性化操作
民生論壇 總第 期 收入分配改革重點是縮小差距 黨的十八大報告提出 必須深化 人社部門是用工的主管部門 也是清欠的第一責任人 對當地的用工情況是否建立和健全了動態完整的檔案管理制度 有沒有對用人單位 勞動者簽訂勞動合同情況 工資集體協涉及清欠工作的部門 組織還有 不少，只要都盡到責任，而且形成合力了...
面試時應該問些什麼
在競爭激烈的就業市場中，一家好的用人單位門前常常會排著乙個長長的求職隊伍。等到終於可以和用人單位面對面的時候，一些畢業生往往倉促應戰，不知道該如何同用人單位進行融洽的交流，也不擅於在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者乙個提要求的機會，畢業生也往往因為準備不足而不知所措。不少畢業...