應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。
王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀、恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意誇大自己的能力。
但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說。
「面試中，我們更注重考察應聘者是否具備基本的業務素質，一些具體的業務能力主要由業務部門考察。」王維嶺說。作為面試的最後一步，在基本業務素質的考察中，公司往往仍會設定一些「場景題」，藉以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。
這些場景題，一般都是人人可做的題目，但做好卻不易，而且事先無法準備，很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力，求職者如果不小心，很可能前功盡棄。
針對一些應聘者，特別是應屆高校畢業生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性，在面試中，用人單位往往會讓應聘者臨時完成乙個小任務。比如，讓他到某個業務部門取乙份內部資料等。當然，會在這個過程中事先設定一些困難。
有些人就能完成任務，從這個小課題中勝出，而有些人根本完成不了任務。這樣，誰的綜合素質更優秀就顯而易見了。
面試看中內在氣質與自信
應聘者的內在氣質，還包括回答問題時的分寸感 邏輯性等。王維嶺說，用人單位主要是考察應聘者在回答問題時，是否經過嚴密的思考，答案是否客觀 恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差，他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時，為了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說...
公務員面試 注重面試細節展現獨特氣質
面試是一場沒有硝煙的 戰鬥 而在這場 戰鬥 中，禮儀是一種資本，不懂禮儀，往往因細節而失大。公務員的面試戰場上，我們的考生經不起失敗。那麼，公務員面試考場到底需要的是什麼樣的禮儀，才能在考官面前展現乙個獨具氣質的你呢?江蘇公 網 專家給大家分析下。一 姿態 坐姿，站姿，走姿，手勢 坐姿應穩重 端正 ...
公務員面試 注重面試細節展現獨特氣質
2.得到考官示意 請坐下 資訊後才可入座，禮貌致謝後移凳 就坐 入座調整座椅時避免發出刺耳聲響。3.在考官宣讀完面試導語時，可禮貌致謝，認真傾聽面試導語中關於面試試題數量及答題時間的要求。4.答題過程中考生應與考官有眼神交流，切忌一直低頭看稿紙或抬頭望天花板 答題結束後考生應明確說明 回答完畢 或 ...