面試是說服
結構化也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
員工自身素質方面：
硬體指標：學歷、成績、技術
軟體指標：取得成就，解決問題，領導能力，與人合作，創新能力，企業忠誠度，學習能力、抗壓能力、組織控制能力等。
面試準備：
自我認知：
職位匹配
動機匹配度
他要的是什麼？我能給嗎？ 如：客戶導向，忠誠度，長期派外
我要的是什麼？他能給嗎？ 如：挑戰性的工作，薪酬，便利的交通，舒適的工作環境
面試注意事項：
緩慢地點頭和快速地點頭
目光接觸與適當地微笑
少量的言語以示讚許
坐直身體，向前微傾
聲音45%
音訊/音調/音量/音質語速、頓挫聲音的吸引力聲音的可信度
視覺 55%
眼神身體語言手勢面部表情
面試形式： 一對多多對多多對一
問題型別：
1.匯入性問題
*我們這裡難找嗎？ 你是從**知道我們企業的？ 喜歡聽什麼歌？
2.正式問題
1、介紹一下你自己
2、為什麼選擇我們？為什麼選擇這個職位？
3、自己為什麼適合？和其他人比較，優勢在**？
4、優缺點是什麼？優缺點對於這項工作的影響
5、大學期間最成功的一件事
6、遇到的最大的挫折是什麼？
7、你在以往工作中是如何解決棘手的問題的？請舉乙個例子。
8、你從自己和別人的失敗中吸取了哪些教訓？它對你以後的工作有什麼幫助？
9、創新解決問題的能力
10、帶領團隊的例子
11、與別人合作的例子
12、舉例描述一下在你的工作中曾發生的突發的或未預期的事件，你是如何應對的？
13.有什麼問題想問我的？
2.你對我們公司有什麼了解
你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。
10.你希望薪水多少
重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：
「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水範圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你乙個範圍。
16.你有沒有應聘其他公司
誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什麼，此外的內容會分散注意力。
22.為什麼要聘用你
說明你的優勢可以滿足公司的需求。記住，別跟其他競爭者做比較。
24.你是否認為你的能力超過了職位要求
不論你的能力如何，回答你「非常適合這個職位」。
32.金錢和工作，哪個對你更重要
「金錢很重要，但是工作才是最重要的。」沒有比這更好的回答。
40.你從工作錯誤中學到什麼
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說乙個微小、善意、最後讓你有積極收穫的錯誤。
48.為什麼你認為自己能勝任這個工作
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
49.你最大的優點是什麼
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
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結構化面試問題
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