為了確保我院學生工作順利開展，現擬定如下納新方案，具體實施過程中將根據實際情況做出相應調整。
一、 納新總則
本次納新主要分院團委、學生會以及各系團總支（包括臨時負責人選拔以及班委選舉）的納新，由於各部門的工作性質和工作要求不盡相同，因此在服從學院的總體領導下，各部門、團總支獨立制定自己的納新方案（包括納新時間、人數、形式、流程、注意事項）並開展自己的納新工作。
二、 納新時間
1.前期宣傳階段（9月11號~9月17號）
為促進新生對我院團委、學生會，團總支的了解，利於納新報名工作的開展，我們將把關於我院團委、學生會以及各系團總支的介紹收納於新生手冊中，並附上納新報名表，裝入新生材料中在註冊時分發給新生。同時我們還將製作相應的海報貼上於囊螢園區以及凌雲2的宣傳欄，並在囊螢園區以及凌雲園區設定表明表**箱，每日有專人**並進行統計。報名時間截止於9月17日19：
00整。
2.納新階段（9月18號~9月28號）
該階段為學院團委、學生會各部門以及團總支納新時段，各部門將獨立安排時間、地點、方式等進行納新工作，至9.28日晚上10：00前，所有納新工作必須結束。
3.公示階段（9月29號~9月30號）
各部門在納新結束後，將確定自己的新部門名單，在老師確認後，方可進行公示，並提交至院辦公室製作通訊錄，同時應該召開第一次部門會議及班委會，讓部門的人相互了解，並準備著手開展本學年工作。
三、 院團委、學生會，團總支具體納新安排
1. 主席團
納新形式：面試
納新時間：第一輪面試 9月18號~9月19號
第二輪面試 9月21號~9月22號
第三輪面試 9月24號~9月25號
第四輪面試 9月27號~9月28號
納新人數：8
納新流程：
1. 篩選：9月17日相關成員在綜合評定競選者報名情況、個人簡歷情況等相關因素的基礎上經過集體討論後，從競選者篩選初試人選，於9月18號，公布初試人員名單、時間及地點安排。
2.初試：9月18號~9月19號開始初試，面試方式是單個面試，競選者進入小教室進行自由式自我介紹，再由面試者自由提問（問題大體是提前準備好的，也可即興提問）並評分。
當天根據得分情況由面試者選出二試人員，並於20號前公布。
3. 二試：9月21號~22號開始二試，面試方式是無領導小組面試，安排4人一組，面試者採用情景模擬的方式進行集體面試，了解競選者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況，判斷該競選者是否符合部門要求並評分。
當天根據得分情況由面試者選出三試人員，並於23號前公布。
4.三試：24號~25號開始三試，面試方式是壓力面試，面試者通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
以了解競選者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力，並評分，同時選出四試名單，於26號前公布。
5. 四試：9月27號~9月28號開始四試，面試方式是自由面試，單個面試，氣氛比較輕鬆，主要是了解競選者的興趣、技能及知識面等。
無特殊情況入圍人員基本同三試，29號公布入選人員名單。
注意事項：
1、提早申請教室。
2、17日之前統計好報名人員資料，通知應試者面試時間地點。若報名人數較多則分組進行面試。每組面試時間為30分鐘左右。
3、確保納新後每個系至少有一名主席團助理，便於今後工作的開展。
4、因特殊情況未能參加面試者統一另外安排時間面試。
5、面試過程必須保持嚴肅氣氛，對每個應試者的評判必須公正公平。
6、面試後由面試小組統一討論入圍名單。
2. 文娛部
納新形式：面試
納新時間：第一輪面試 9月21號~9月22號
第二輪面試 9月24號~9月25號
第三輪面試 （待定）
納新人數：15
納新流程：
（1） 相關人員通知報名人面試時間與地點。登記其能否準時參加面試，確定能按時參加的人員名單。
（2） 將面試人員分組，以30分鐘為一組，避免等候時候長的情況出現。安排面試順序。
（3） 通過叫姓名，依次面試或者分團隊面試。
（4） 面試過後，負責人討論進入下一輪面試的名單。
注意事項：
（1） 不使用各班文娛委員直接進文娛部的制度。所有人員均需通過面試方可進入部門。
（2） 對於因特殊情況不能參加面試者，另行安排單獨面試。
（3） 由於文娛部的特殊性，一般女生比男生多。故要注意男女比例問題，需要盡可能得平衡或減少差距。
（4） 同學的文娛特長可作為優勢，但不作為納新的唯一標準。
（5） 注意面試期間秩序與紀律的維護。
（6） 在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性。
3. 體育部
納新形式：面試
納新時間：第一輪面試 9月18號~9月19號
第二輪面試 9月22號~9月23號
第三輪面試 （待定）
納新人數：25
納新流程：
（1） 相關人員通知報名人面試時間與地點。登記其能否準時參加面試，確定能按時參加的人員名單。
（2） 將面試人員分組，以30分鐘為一組，避免等候時候長的情況出現。安排面試順序。
（3） 通過叫姓名，依次面試或者分團隊面試。
面試過後，負責人討論進入下一輪面試的名單。
注意事項：
（7） 不使用各班體育委員直接進部的制度。所有人員均需通過面試方可進入部門。
（8） 對於因特殊情況不能參加面試者，另行安排單獨面試。
（9） 由於體育部的特殊性，一般男生比女生多。故要注意男女比例問題，需要盡可能得平衡或減少差距。
（10） 同學的體育特長可作為優勢，但不作為納新的唯一標準。
（11） 注意面試期間秩序與紀律的維護。
（12） 在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性。
4. 組織部
納新形式：筆試、面試
納新時間：第一輪筆試 9月19號~9月20號
第二輪面試 9月22號~9月23號
納新人數：25（其中15人面前全院新生，10人為10級各班組織委員）
納新流程：
1、 第一輪——筆試
報名者在指定時間地點參加首輪筆試選拔，擇優進入下一輪比賽。（試題待定）
2、 第二輪——面試
（1）面試工作小組由組織部及其他部門學生幹部組成，為3-5人；
（2）工作小組成員對面試者進行提問評分，擇優錄取。
注意事項：
對成功通過選拔的同學，予以為期兩個月的試用期，在黨團活動月中期確定組織部幹事最終名單。
5. 宣傳中心
納新形式：面試、作業
納新時間：第一輪面試、作業 9月19號~9月20號
第二輪面試 9月22號~9月23號
第三輪檢查作業 9月25號~9月26號
納新人數：美工部 15人
採編部 20人
網路部 10人
納新流程：
（1）根據報名表，按所報部門分類。初步篩選參加面試人選
（2）9月19~20日晚面試，並對部分學生按各部門情況由部長布置相應作業。地點：囊螢中廳宣傳中心，依美工部、採編部、網路部順序進行面試。主考人：宣傳中心副主任及三位部長。
（3）9月25~26日晚**作業並由各個部長進行再一輪篩選
注意事項：
1、若報名人數少於職位名額，則從報名其他部門的10屆新生中調配人員， 盡量讓有能力又對工作有熱情的同學，都有展現自我的舞台。
2、納新具體時間根據新生軍訓情況及各個部門可能有所改動，但大體流程不變。
6. 科創中心
納新形式：面試
納新時間：第一輪面試 9月22號~9月23號
第二輪面試 9月25號~9月26號
第三輪面試 9月28號
納新人數：21（競賽部、學術部、社團部各7人）
納新流程：
由篩選、初試、二試、三試、五個階段組成
1. 篩選：19日至20日相關成員在綜合評定競選者報名情況、個人簡歷情況等相關因素的基礎上經過集體討論後，從競選者中提名各部門部員初試人選，並上報各部長。
21日根據人數情況，公布初試人員名單、時間及地點安排。
2.初試：22日開始初試，面試方式是單個面試，競選者進入小教室進行自由式自我介紹，再由面試者自由提問（問題大體是提前準備好的，也可即興提問）並評分。
當天根據得分情況由面試者選出二試人員，並於23日公布。
3. 二試：24日開始二試，面試方式是壓力面試，安排5人一組，面試者通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。
以了解競選者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力，並評分。
4.三試：26日開始三試，面試方式是無領導小組面試，安排4人一組，面試者採用情景模擬的方式進行集體面試，了解競選者在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況，判斷該競選者是否符合部門要求並評分。
當天根據得分情況由面試者選出三試人員，並於27日公布。
5. 四試：28日開始四試，面試方式是自由面試，單個面試，氣氛比較輕鬆，主要是了解競選者的興趣、技能及知識面等。無特殊情況入圍人員基本同三試，29日公布入選人員名單。
納新大會
注意事項：
面試後開展資訊學院科創中心2010屆納新大會，進行部門人員的介紹、熟悉和工作的布置等內容。
7. 青協
納新形式：面試、志願者活動
納新時間：第一輪面試 9月22號~9月23號
第二輪面試 9月23號~9月24號
第三輪志願者活動 9月25號~9月26號
納新人數：10~15
納新流程：
（1）9月22~23號，在囊螢宣傳中心進行第一次面試。我們部門的負責人和邀請的其他部門的負責人一起參加。先選出一部分並加以了解。
（2）9月23~24號，在芙蓉湖畔進行第二輪面試。以無領導小組討論的方式進行。
（3）9月25~26號，帶領進入第三輪的同學參加一次志願服務活動，考察同學們對志願服務活動的熱愛程度，確定最終人選。
注意事項：
實際選拔情況根據報名人數在進行相應調整。
8. 外聯部
納新形式：面試
納新時間：第一輪面試 9月19號~9月20號
第二輪面試 9月23號~9月24號
納新人數：15
納新流程：
第一次面試：篩選出30人左右。主要考察禮貌、語言問題，著裝和儀表問題。
第二次面試：篩選出最終的15人。主要考察面試態度，應變能力，策劃能力和組織紀律性。
注意事項：
（1）面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。
（2）新生們剛進入部門工作會有很濃烈的熱情跟興趣，此時要好好利用和控制他們的熱情跟興趣，對他們進行一些培訓。
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