在慶祝第二十七個教師節座談會上的講話
尊敬的各位領導、老師們、同志們：
大家好！
在這金秋送爽、春華秋實的美好時節，我們歡聚一堂，隆重慶祝第二十七個教師節。我謹代表縣人力資源和社會保障局向默默耕耘、辛勤奉獻，為我縣教育事業發展作出積極貢獻的全體老師致以節日的祝賀和崇高的敬意！
近年來，是我縣教育事業飛速發展的階段，是我縣教育事業取得豐碩成果的階段，更是全體教育工作者同心協力，譜寫我縣教育事業新篇章的階段。一直以來，我局在縣委、縣**的堅強領導下，在各部門的大力配合和全縣教育工作者的全力支援下，緊緊圍繞人才強縣的戰略思路和「民生為本，人才優先」的工作主線，紮實工作，開拓進取，促進了我縣教育事業全面、協調、可持續發展。
一、堅持人才優先，加強教師隊伍建設
我局大力貫徹實施 「人才優先發展」和「人才強縣」戰略，加強人才隊伍建設，改進人才管理方式，優化人才成長環境。
（一）著力人才選拔，壯大教師隊伍。為保證我縣教育事業永遠充滿朝氣、蓬勃向上，我局著力從多方面選拔聘用專業人才。三年來，我們共組織多次教師招聘考試，共面向社會公開招聘教師732名，不斷壯大了教師隊伍。
（二）圍繞發展需要，優化教師結構。近三年來，我局和教育主管部門一道為縣城直屬學校公開考調了教師118名，有力地緩解了縣城受教育人口過多和師資過少的矛盾。我們還通過採取同新聘用的教師簽訂至少在本地連續工作三年的人事協議等措施，鍛鍊人才、留住人才，切實提高了農村地區的教育質量，為我縣經濟社會又好又快發展作出了貢獻。
（三）創新人才管理，優化教育環境。為了讓優秀教育人才進得來、留得住、幹得好，我局不斷加大工作力度、創新教師聘用和管理方式，優化人才的培育和發展環境。一是發現人才。
在教師招考中，我們採取不限區域、不論身份、公平競爭的方式選拔出最優秀的人才，確保了人才進得來。二是關心人才。我們會同相關部門採取以事業留人、以感情留人、以待遇留人等方式，通過認真解決教師夫妻分居等現實問題，激發教師的歸屬感、責任感和使命感，確保了人才留得住。
三是愛護人才。我們著力通過規範各項管理制度，嚴格依法行政，保護教師的合法權益，解決他們的後顧之憂，為他們營造良好的學習、工作、生活環境，確保了人才幹得好。
二、堅持效率為重，狠抓教師考核管理
（一）以評促教，抓好了教師職稱評聘工作。為提高廣大教師的工作積極性、主動性、創造性，我們一貫重視做好教師的職稱評聘工作。三年來，我局共為1546名教師辦理了高、中、初級專業技術職務聘任及工資掛鉤工作。
（二）嚴格審核，抓好了教師年度考核工作。我們秉承客觀公正的原則，重點從德、能、勤、績、廉五個方面對教師的師德修養和教學實績進行考核，尤其注重對考核等次為優秀人員的考核，極大地激發和調動了全體教職工的工作積極性。
三、堅持以人為本，深化人事制度改革
（一）積極推進教師崗位設定工作。我們按照中、省、市的安排部署，我縣全面啟動了事業單位崗位設定管理工作。全縣教職工崗位設定工作已進行完畢，為我縣教育事業的良性發展奠定了堅實基礎。
（二）統籌推進教師工資福利工作。為進一步落實上級關於深化工資制度改革的檔案精神，我們為全縣教職工實施了正常增加薪級工資工作；全面實施調整了在職教師績效工資和退休教師生活補貼工作；為評聘了高、中、初級職稱的教師辦理了工資掛鉤手續，依法保障了教師的合法權益，切實提高了教師的工作熱情。
光榮存於心頭，責任擔在肩上；毋忘發展重任，不負人民重托。我們將在縣委、縣**的堅強領導下，以更加堅定的信心、更加拼搏的精神、更加務實的舉措，為我縣教育事業的騰飛做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
在慶祝教師節大會上的講話
城月鎮後溪小學朱文鋒 尊敬的各位領導 各位老師 大家好！在這個秋風送爽，碩果飄香的日子裡，我們即將迎來了第27個教師節。作為一名普通的教師，能參加今天的慶祝大會，聆聽領導的諄諄教導，感受社會對教師的尊重，已經十分榮幸，又能作為教師代表在慶祝大會上發言，表達我們的心聲和對美好未來的憧憬，心情倍感激動。...
在慶祝教師節大會上校長講話
校長在慶祝教師節大會上發言稿 尊敬的各位領導 各位老師 大家上午好。沐浴著九月的金風，伴隨著新學年的來臨，我們又迎來第35個教師節。今天,敬安鎮黨委 在這裡隆重召開慶祝表彰大會,充分體現了黨和 對教育的高度重視。首先,請允許我代表敬安中學,向長期以來一直重視 關心 支援我們工作的各級領導及社會各界人...
鎮領導在慶祝教師節大會上的講話
在慶祝第二十八個教師節大會上的講話 各位老師 同志們 同學們 大家好！在這秋高氣爽的美好時節，我們迎來了第二十八個教師節。在此，我代表鎮黨委 向辛勤工作在教育第一線的老師們致以節日的問候。近年來，我鎮教育工作取得了可喜成績，辦學條件明顯改善，優質教育資源不斷擴大 教師隊伍結構不斷優化，整體素質得到提...