求職面試過程中，面試官往往是通過求職者的簡歷和現場的提問來獲得求職者的資訊，並做出求職者去留的決定。很多網上的技巧性回答已經被求職者用爛，按照某一固定說話方式方法，未必會得到面試官的青睞，也許他已經數次聽過千篇一律的話，並且可能已經很反感。
（一）要注意面試的時間
面試官每天給前來面試者的時間是有限的，應試者一定要注意這一點，滔滔不絕的發言，可能也會影響到面試官的決定，面試官對你進行面試，這是他的工作，但是過分的表現自己的語言天賦，也未必是一件好事，你在表現自己的同時很有可能浪費了面試官的時間。當然表述吞吞吐吐也是面試官不喜歡的型別，這種情況可能是面試者過於緊張造成的，要相信自己，別人跟你是差不多的水平，自卑跟自負都是沒必要的，能脫穎而出當然是好事，不能勝任也沒所謂，還有別的機會，簡潔有條理的回答面試官的問題，結果不用想他。
（二）要明確自己的位置
面試過程中，面試官大多情況下都是主導地位，求職者在回答問題中，應該做到有禮貌，尊重面試官。誇張點兒說，要看對方臉色說話，也未嘗不可，擁有豐富經驗的河南第一人才網專家說，且不要以自我為中心，多站在公司的角度考慮下，結合公司的需要表明自己的能力和需求與公司相匹配的程度。並且將這種禮貌和尊重一直持續到面試結束，和面試官友好的道謝和道別。
（三）要看輕面試的成敗
首先。大家要知道，面試官並不是因為想難為某個求職者才向你提出問題的，他只是想通過這些問題了解你，考查你的某些能力問題。所以，不要以為在面試官面前說的頭頭是道，你面試通過的希望就比別人高，要思考他出的問題時要考察哪些方面，在適時給出你認為合理的答案，不要考慮對錯，面試有時候會帶有一些出其不意的色彩，保持自己愉悅的精神狀態，正確看待每一場面試，總會有乙個適合的崗位願意接受你。
如果把成敗看得太重，遭遇一次失敗，也可能導致一敗塗地，有個好的精神狀態也會給求職者一定的印象分。
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