1、 你喜歡與何種人一起工作？
分析：此句在面試提問中屬「殺傷力」極高的問題之一，關鍵是求職者並不怎麼清楚最終他將會與哪一類人合作，成為同事以及上下級。假如他所不喜歡的正是未來將成為他同事的那類人，那麼面試的結果就可想而知了。
因此，為了保險起見，最好的對策是在回答這類問題時採用比較模糊的方法，萬萬不可「愛憎分明、立場堅定」地表示「我喜歡××××類的人。」
答題範例：我喜歡同那些願意與他人合作的人一起工作。
2、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼？
分析：這是調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應盡量顯示自己積極主動勇於進取的一面。
3、你如何評價你過去所在的單位？
分析： 注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裡，只應對以往的單位作事實判斷
——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業秘密，盡量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。
4、你認為自己有什麼劣勢？（缺點）
分析：一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目了然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。
通常情況下，這類問題並非起決定性作用。
絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
5、你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？
分析：通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是乙個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的資訊。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。
像「大鍋飯」阻礙了發揮、單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：
人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱；可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。
分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不憑好噁行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。
要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。
在回答這類問題時，最好採用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調查，或者，因為「世界太小」而被你的熟人所認證。
問題6：你最大的成就是什麼，為什麼？
分析：主考官問這樣的問題是在考察應聘者的價值觀，應聘者問答時要透露出自己的判斷標準和崇尚的觀點。
錯誤回答：「在校時學業雖然很重，我還是完成了。要知道能畢業是不容易的。我非常驕傲能在上學時外出做兼職。」
評價：表面上看起來這種回答好像不錯，也許很多人曾做過類似的回答，但它缺乏有價值的內容。首先，這種回答毫無特別之處；其次，回答太空泛，應找出自己經歷中的亮點作為事例講給主考官聽，不要講過程。
制勝回答：在此我不願意給出具體的答案，而要求應聘者仔細想想，是否有讓自己與眾不同的地方，例如，獲得數學競賽一等獎，當選為班長，為校刊撰寫綜合性文章，在辯論賽中獲勝;或者在工作中重組乙個部門，成功地開辦一條新生產線等。
評價：所有的例子都很獨特，容易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不同。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。
7、在什麼樣的條件下你工作最有效？
分析：此問題考察的是應聘者對工作條件的要求。主考官可以從中獲取應聘者的工作方式、影響工作效率的因素等資訊，還可以知道應聘者的不足在**。
錯誤回答：「只要明白要我做什麼，只要用心，我幹任何事情都會不錯的。」
評價：這個回答的錯誤在於，應聘者自己假設該公司需要服從命令的人。事實正相反，大多數公司都希望在短短的面試時間裡，發現有創造力的人才。
如果把自己表現得像個唯命是從的人，你的面試結果只能以失敗告終。
制勝回答：「我解決問題的方法很系統，包括四個步驟：收集有關資訊、仔細分析問題、確定解決方案、著手解決問題。
我發現很多人把前兩個步驟忽略掉了，直接從解決方案入手，這是不妥當的。只要獲取了足夠的資訊，對問題有乙個充分的認識，我可以解決任何事情。」
評價：這種回答表明了應聘者曾成功地解決過難題，有思路，已經培養出一套解決問題的方法。它還表明了應聘者有信心在以後繼續使用他的成功經驗。
8、你如何看待我公司界定成功的尺度？
分析：這個問題是用來考察應聘者對公司的了解程度，以此排除那些對公司興趣不大，或者企圖瞞天過海的人。
錯誤回答：「貴公司成績喜人，想必你們面臨的競爭也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業績就是你們界定成功的尺度。」
評價：此回答可能句句屬實，但卻太籠統，反映不出應聘者對公司的了解程度。主考官會認為應聘者對公司的情況和目標一無所知。
制勝回答：「我注意到過去兩年來，貴公司推出了一系列新產品，採取策略占領市場，謀求發展。所以我覺得你們界定成功的尺度，應該是新產品是否能居同類產品榜首。」
評價:這個回答顯示了應聘者對公司有一定的了解，說明了應聘者高度關注該公司及公司對成功的定義。
9、解釋一下你將如何走向成功。
分析：此問題是考察應聘者對事業成功的理解以及考察應聘者的理想是否現實，還能知道他的目標和志向。
錯誤回答：「像其他人一樣，我相信勞必有所獲。只要選擇了正確的公司，我就能沿著成功的道路迅速前進，直到成為公司的領導人之一。在貴公司這樣一流的集團工作，本身就是成功。」
評價：許多人可能會這樣回答，但卻忽略了一點：世界是變化的。
回答要短，讓考官自己去**，比如只一句話："我喜歡挑戰性工作。"
制勝回答：「公司為員工鋪設的成功道路在不斷地變化，人們也應該作出與此相適應的變化。關鍵是要尋找能發揮自己才能的工作。
一旦找到，我會全心全意為公司工作，我相信只要付出努力，事業定會有所成就。」
評價：這種回答表明了應聘者理解工作要隨市場的變化而變化，理解公司對員工個人能力的要求，理解個人事業的成功與個人表現息息相關，回答中沒有不現實的期望。
10、我們為什麼要雇請你呢？（參14）
分析：有的面試只有這麼乙個問題 （測試你的沉靜與自信。）給乙個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做的事情"
、"我相信自己，我想得到這份工作"。
分析：這是個直接、正面的問題，儘管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之後被提出來，這個問題沒有隱含的意思。
回答對策：直接的問題需要直接了當回答，為什麼他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。
這個問題會使你向他們提供證據以證實你可以幫助他們改進工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題（如準時上班，改進對顧客的服務、組織乙個或多個管理工作等）。
回答樣板：「我是個經驗豐富的經理，在員工隊伍建設方面，從組織專案的實施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來，我已經掌握了一套雇人和留人的技巧。
此外，我還擅長幫助公司順利實現技術改造和員工培訓。我經常對主要客戶進行示範講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。」
評語：在回答中，以例項提供有力的證據，直接而自信地推銷自己。
11、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
分析：說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處
12、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
「我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期」
13、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
我一向的回答都是（事實上也的確是）：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多。
14、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作」（他們在那邊可能想：access培訓要花$540word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢
15、最能概括你自己的三個詞是什麼？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
16、你為什麼來應聘這份工作？
（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。
面試經典問題
技巧三 請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。技巧四 與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能...
面試經典問題
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試經典問題
了解跳槽動機 1 對於目前的工作，有哪些是你喜歡的？2 如果你繼續在原公司，未來6個月會有什麼變化？3 現有公司是否有未兌現的承諾？4 對於目前的工作哪些是你不喜歡的？5 是什麼原因讓您願意考慮一下外面的機會？6 下乙份工作你最看重的是什麼？7 您對外部機會的行業 公司 職能 薪資有什麼期望？8 除...