了解跳槽動機：
1、 對於目前的工作，有哪些是你喜歡的？
2、 如果你繼續在原公司，未來6個月會有什麼變化？
3、 現有公司是否有未兌現的承諾？
4、 對於目前的工作哪些是你不喜歡的？
5、 是什麼原因讓您願意考慮一下外面的機會？
6、 下乙份工作你最看重的是什麼？
7、 您對外部機會的行業、公司、職能、薪資有什麼期望？
8、 除此之外您還對哪些其他哪些機會有興趣？
9、 您目前是否有其他的機會在談？
工作能力方面：
1、 和您的同行相比，您覺得您的優勢是什麼？劣勢是什麼？（和同事比，在行業中）
2、 你在目前的工作中，哪些方面你認為是做的比較出色的，被同事或老闆認可的？
3、 如果需要幫助公司盈利的話，您覺得自己具備的所有技能中，哪項能夠起到最大的作用？
4、 到目前為止，你感覺自己的職業生涯中的的哪個專案或者任務裡有著最出色的發揮？能都舉例說明一下？
5、 您覺得，在以往的工作中曾經面臨過的最嚴峻的挑戰是什麼？出現問題的原因是什麼？您是怎麼應對的？有什麼收穫？
6、 你覺得如果讓你做（新公司的gm），你會怎麼做？
性格特點：
1、 你理想中的同事們是怎麼樣的？
2、 你理想中的老闆是什麼樣的？
3、 你喜歡什麼樣的工作環境，你喜歡什麼樣的工作氛圍？
4、 你的朋友們會如何看待你的工作變化？
薪資：1、 您現在可以提供的年薪是什麼情況？basic是多少？bonus是多少？什麼時候發放？有什麼其他福利嗎？你可以提供薪資證明嗎？
2、 如果跳槽你期望的薪資漲幅是多少？
家庭情況：
1、 是否成家，是否有小孩，孩子多大，家人在**？小孩在**上學？
2、 您是否和家裡人溝通過跳槽的想法，家人是否會支援？
3、 你覺得這份工作隊家庭會產生什麼影響？
4、 產生的影響你準備怎麼處理？
離職情況：
1、 你和之前公司的老闆合作的怎麼樣？你們經常一起吃飯麼？
2、 你有沒有跟老闆提過漲薪，老闆有沒有主動給你加薪過？
3、 如果一切順利，你去提離職，你的老闆挽留你怎麼辦？
4、 和目前的公司又沒有什麼限制性條款？有沒有簽過一些承諾書？違約金是多少？
面試經典問題
技巧三 請應聘者描述前天下午都做了些什麼。此問題，一般的應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力，文字組織能力，思路是否清晰等。技巧四 與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無衝突的聊天中，應聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應聘者的素質和能...
面試經典問題
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試經典問題
應聘者應該做到 1 不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。3 對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。問題四 舉乙個人生中最失敗的經歷 我的目的是 了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進行了深刻的反省...