首先，考生要認真研讀當地當年公開選拔領導幹部公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，面試的流程，面試時需要攜帶各種檔案、工具等內容提前做好準備。
再者，考生要對面試測評要素以及各類題型的答題技巧、方法進行系統的學習並進行有針對性的模擬訓練，並結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。並通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和資訊組織等能力，還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提公升。
在公選面試中，一些專業性比較強的崗位會考查考生的專業素養和實際案例處理能力，這就要求考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業要求，通過網路查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業案例的處理方法，豐富自己的專業理論知識和實際案例處理經驗，提高自己的專業素質。
四、抓住領導幹部的思維規律
（一）哲學思維：辯證法、唯物論、實踐認識論、歷史觀和人本論
（二）戰略思維：系統性思維、超前性思維、開放性思維、預見性思維、創新性思維
最後，祝各位領導幹部在公選道路上一帆風順！
北京公選領導幹部面試 結構化面試概述
國家機關招考公務員的面試，公開選拔黨政領導幹部和競爭上崗等，一般都採用結構化面試。1 結構化面試定義 是由多個有代表性的考官組成乙個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問 這些試題必須是與工作相關的 考生的行為根據事先確定的標準進行...
2019天津公選考試 結構化面試概述
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教師面試之結構化面試提高篇
教育實踐。考察考生的教學實踐能力，是否有足夠的能力和經驗進行突發問題的處理和解決。教育實踐的中心在於矛盾的提出和問題解決的措施，所以在答題前一定要想清楚問題的矛盾和處理問題所需的步驟，處理問題的步驟需有條不紊合理進行，注意問題的合理性和條理性。page 人際處理。考察考生兩方面的人際處理能力，一是作...