謹記：面試要看的是你是否適合該公司。
首先，在面試前需要做的是，你要問問自己為什麼需要這份工作。
對於這些面試，高盛集團建議你準備回答以下問題：
你有能讓你工作得更好的能力和經驗嗎？
你的優勢和劣勢是？
你有必需的工作技能和責任感嗎？
你怎麼知道自己需要這份工作？
創造良好的第一印象
提前到達面試地點，並提前計畫好路線。
高盛建議，在最終的面試前，你會有20-30分鐘準備時間，因此，你可以利用這些時間對你的賣點進行會話練習。
記下面試官的名字
銀行業也表示，記住別人的名字是很重要的，特別要記得面試官的名字，這可以產生良好的第一印象。
準備好回答你過往的工作經歷
高盛常常會做乙個行為面試，這通常是乙個評判能力的面試。
在參加這型別面試時，你會進行對過往工作的評估，面試官會藉此預計你未來的相關表現。例如，面試官會問：請闡述你擔當領導角色，或在團隊工作中的工作經驗。
高盛建議，提前準備相關例子，並突出自己的特定技能。
準備閱讀和分析案例
在案例分析的面試中，你會被要求分析案例的情況，之後還要討論如何解決案例中的問題。
例如，你會被問到如何統計曼哈頓中的沙井蓋數量。面試官不會期待你當場就能給出答案，取而代之的是，他們希望你能思考並討論如何解決這個問題。
這種面試是乙個評估某人解決問題的能力和創造力的好方法。
如果需要的話，你可以在面試結束後發一封簡短的道謝郵件。
高盛表示，傳送道謝郵件是乙個很好的行動，但這不是必需的，另外，寫一封信會耗費很多的時間，而打**也會體現出你的笨拙。
如果你決定要傳送電子郵件，那你要將郵件寫得簡潔而專業。
**面試
想要在**面試中表現出色，以下有一些好建議：
你應該這麼做：
你怎麼準備「面對面」面試的，就怎麼準備**面試。
找乙個安靜的地方接受**面試，確保不會被打斷，也不要有背景雜音。
聽清楚問題和好好回答問題一樣重要。
用固定**進行**面試，以避免發生訊號中斷或訊號干擾。
慢慢來，沒有什麼事需要你急著去做的。
你不應該這麼做：
邊打**邊做其他事情——你應該專心致志地進行**面試。
不把**面試當回事 ——這是你給招聘人留下好印象的機會。
忘記認真聆聽提問，也不記得回答面試官的問題。
不注重**禮儀——記住，你要想著給面試官留下好印象。
表現出興趣缺缺的樣子——面試官希望聽到的是，你非常渴望這份工作
細節決定成敗
細節決定成敗！尤其是在面試的短短幾十分鐘裡，一切小細節都有可能決定你能不能拿到offer。你精心準備的面試回答很有可能被一支寫不出的簽字筆給打敗，你完美的職場裝扮可能抵不上乙份帶有封面的簡歷。
不要讓面試輸在細節上！
面試官或公司**號碼
即使你預留了充足的時間花在去面試的路上，你也要以防發生突發事件，比如車禍。如果你無法按時到達面試現場，那你就可以打**給應聘單位，跟他們商量時間，或者重新安排面試。這時，事先準備好的面試官或公司的**號碼就派上用場了。
2聯絡人名單
除簡歷之外，再準備乙份參考聯絡人名單。如果面試官問你要聯絡人名單，那說明你很有希望，所以，這時你要毫不猶疑地遞上你的聯絡人名單。
3.簡歷
自己列印幾份簡歷備用，和聯絡人名單放在乙個資料夾裡。通常，面試官會自己列印簡歷，但是萬一那天剛好印表機沒墨水了呢？所以，及時遞上自己帶來的漂亮簡歷可以省去很多麻煩。
寫有問題的筆記本
面試中，面試官總會問你，有沒有其他問題。這時，拿出你的筆記本，上面寫下了你事先準備好要問的問題，這一招常常會給你的面試加分哦。
5.一支寫得出的筆
在面試中，你可能要記錄下一些資訊或問題，這就需要事先準備一支筆了。不過，在你出門前，最好先劃兩下，確定這支筆是不是寫得出。
問對問題
面試最後，面試官總會問「你還有什麼問題嗎？」大多數人會回答「沒有問題」，或者問一些讓你減分的「傻問題」。其實，在面試中，問對問題，問好問題，往往可以讓你在面試者中脫穎而出。
看看什麼樣的問題是好問題吧。
如果在面試中，你沒有提問，那麼你的面試時不完整的。你應該準備一些和應聘公司、應聘職位、工作前景相關的問題。在面試中，你要學會問對的問題，不要讓面試離題萬里。
1.別看上去利益薰心
不要這樣問：我要多久才能公升職？
應該這樣問：在公司裡晉公升的機會是怎麼樣的？公司一般會不會在內部提公升員工職位？
2別讓面試官難堪
不要這樣問：你覺得有什麼缺點會讓我得不到這份工作？
應該這樣問：你們覺得什麼樣的人適合這個工作崗位？
3別太八卦
不要這樣問：我聽說你們的ceo現在醜聞纏身，是不是真的啊？
應該這樣問：在我對貴公司進行調查了解的時候，我發現貴公司正身陷…，你能不能多給我一點關於這件事情的訊息呢？
4別問得太細
不要這樣問：你能不能把我每天要做的事按照一二三四地給我詳細說說？
應該這樣問：你能否給我介紹一下我的日常工作安排？
5.別看上去貪婪成性
不要這樣問：你們公司有什麼福利？
應該這樣問：你覺得什麼是你在公司裡感到最享受的？
6別關注負面問題
不要這樣問：這份工作最糟糕的是什麼？
應該這樣問：根據我的背景和經驗，你認為我剛開始從事這份工作會遇到的最大的挑戰是什麼？
7.別問沒必要的問題
不要這樣問：你們一共面試了多少候選人？
應該這樣問：你們大概需要多久可以做出決定？
HR的面試建議
從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。當然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。即使是最優秀的hr，在對應屆生進行面試時，都會感...
HR的面試建議
開始之前務必記住 法則 80 20 你要承擔起80 的談話而面試官只會說20 白金法則 你必須試著控制面試的節奏和話題。鑽石法則 對於沒有把握的問題，拋回給面試官。1 在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重複你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二...
面試必備的好一
一 心態篇 一 心要到位人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛力，就能夠創造奇蹟。相信大家都看過動畫片灌籃高手，對於櫻木花道突然強大起來的變化，在中國人眼裡無非就是笑料，可實質上體現了日本人強大的心理世界，和堅韌的內心力量。公 也是一樣，最大限度的發揮心裡的小宇宙你就能發揮強...