面試的目的和思路交鋒時的鬥智鬥勇.txt我都捨不得欺負的人，哪能讓別人欺負？ 一輩子那麼長，等你幾年算什麼我愛的人我要親手給她幸福別人我不放心我想你的時候我一定要找得到你不許你們欺負他！
全世界只有我才可以！放棄你，下輩子吧！！面試的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。
刁鑽的面試官為了鑑別求職者的真實表現，通常會在面試中設定種種語言陷阱，以測試你的智慧型，你的性格，你的應變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一張張古怪的「畫皮」，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能「剝開」這些面試題的「畫皮」，輕鬆跨越面試關。
出題背景在兩個人面對面的面試鬥智中，面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發問，來「洞穿」求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰……這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
問題1：你最擔憂的有哪些事情？你曾經得到最有意義的批評是什麼？你能指出一些你需要改正的缺點嗎？
背景：求職者往往希望在面試過程中充分表現自己的能力和優勢，但這3個問題恰好誘導你暴露自己的弱點。如果不坦露自己的弱項，或者對自己的缺點輕描淡寫，可能給人不誠實的印象；如果實話實說，又擔心降低了自己的競爭力。
問題2：在什麼情況下，你會試圖去說謊？你不喜歡上級主管做哪些事情？請談乙個你事先沒有取得老闆同意而採取行動的例子。
背景：一般來說，說謊、批評上級、自作主張都被視為不恰當的行為，但是，在實際工作中，這樣的行為又難以完全避免，有時甚至是必要或有益的。如果你對上級主管的工作沒有任何批評，面試官可能認為你不說實話，或者缺乏對問題的洞察力；如果你滔滔不絕地數落你對主管的不滿，面試官可能覺得你是乙個不好管理的下屬。
問題3：保守的思想有什麼積極的地方嗎？
背景：在這個強調制遷和改革的年代，保守思想往往給人負面的感覺，但辯證地看，保守與變革的關係並不簡單。這實際上是測試你的思想深度：
你是否思維清晰敏捷？對問題有沒有比較深入的思考？
問題4：你能給我講乙個故事嗎？
背景：不要以為這是讓你隨便「講述老百姓自己的故事」，面試官的目的是要考察你分析問題的能力。比如你在遇到問題時，是否先把問題本身弄明白？
那些一聽到這個問題就開始講故事的人，恰好暴露了自己行為魯莽，對問題不進行認真思考的弱點。
問題5：我真的認為你不適合做這個工作，你為什麼不另謀高就呢？
背景：使用刻薄的提問，就是要調動你失望、甚至是生氣的情緒。如果你同意，有可能真的放棄了這次求職機會；如果你不同意，你就必須準備跟面試官進行辯論，而這種辯論，是需要很高的技巧的。
如果你的語言和表情對面試官有了敵意，你就落入了圈套。
出題目的不管哪一類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。那麼，面試官到底關注哪些方面的真實情況呢？具體來說，在刁鑽問題的背後，都不外乎下面幾個主要內容。
目的1：能力與適應性。主要是特定工作所需要的專業業務能力和從事該行業所需要的相關能力，尤其是對於該行業的靈敏度及其行事方式。
如：「你如何對付工作中那些最沒有意思或者最令人不快的事情？」
目的2：對領導的服從性。服從不等於單純的「聽話」，而是指理解、接納領導的工作安排，包括願意去做一些分外的工作，願意為了工作團隊的利益而準備幹任何艱苦的工作。
如：「在辦公室，你願意為你的主管準備一杯咖啡嗎？」
目的3：獨立工作能力與團隊精神。這一條包括兩個方面：
既能獨當一面，又不是獨立不羈，我行我素；既能與他人很好地共事，對別人的觀點、信念和行為方式持寬容的態度，又不是缺乏主見，依賴他人。對領導來說，這樣的員工是最好管理的。如：
「請談談你對於合作的理解」，「談談你與團隊的其他成員發生衝突的經歷」。
目的4：職業作風。面試官不僅關心你具備什麼樣的能力，更關心你是如何使用這些能力的。
近幾年來，行為分析類的面試題受到越來越多的重視，這種問題試圖了解求職者過去的某些具體經歷，由此來**其未來的表現。如：「在老闆不在的情況下，你不得不作出乙個重要的決策，你會如何做？
請舉出乙個事例來說明。」
目的5：處理困難問題的能力。有一種型別的面試被稱為「壓力面試」，其目的是了解求職者在緊張和不舒適的環境下，會有什麼反應。
這種面試方法包括長時間的沉默、聲色俱厲的敵意提問等方式，使用不是很普遍，但仍然經常被採用。申請的工作職位競爭性越強、風險越高、所面臨的環境的不確定性越大，求職者被提問壓力型問題的可能性就越高。如：
「你在哪些方面最難與老闆達成一致？請回想一下，上一次你們意見不一致時，你是怎麼辦的？」
應答思路面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實意圖至關重要。
問題1：請你自我介紹一下。
思路：必考題。掌握好發言時間。1—2分鐘較為適宜。介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容。
問題2：談談你的家庭情況。
思路：常考題。家庭狀況是了解應聘者的性格、觀念、心態的心靈視窗，不要簡單羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視和家庭成員對自己工作的支援，注意強調自己對家庭的責任感。
問題3：你有什麼業餘愛好？
思路：必考題。業餘愛好在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，不要說自己沒有業餘愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富於團隊合作精神的，最好用自己玩過的一些陽光向上的戶外休閒愛好來「點綴」自己的形象，對於讀書、聽**、上網這一類性格孤僻的愛好要謹慎回答。
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1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
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