三、試用期制度示範文字及參考說明
1、《勞動合同法》對試用期的規定是比較嚴格也是比較具體的，如對試用期的期限、工資等都有具體的規定，這些內容本示範文字均有所體現。
2、試用期員工管理的關鍵是錄用條件的明確和具體，而錄用條件的設計不是規章制度中所涵蓋的。所以，本示範文字只是規定人力資源部門在與員工簽訂勞動合同的同時讓員工簽收試用期錄用條件告知書，這份告知書需要用人單位根據員工的具體崗位詳細設計。因為，根據法律規定，用人單位在試用期內解除勞動合同的條件是要證明勞動者不符合錄用條件。
如果用人單位沒有事先設計錄用條件，那麼試用期解除勞動合同將比較困難。
3、本示範文字重點規定了試用期員工管理程式，之所以設計嚴格的程式，是為了加強試用期員工考察，以便確定員工是否符合錄用條件。
試用期制度示範文字
第一條試用期
1、公司依法對新員工實行試用期制度，根據有關法律法規規定，公司可以在勞動合同中與員工約定試用期。
2、人力資源部門應確保公司與員工約定的試用期符合法律的規定。
第二條試用期的期限
1、試用期的期限根據勞動合同種類及勞動合同期限確定。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用期的期限由公司與員工按照法律法規的規定在勞動合同中確定。
3、公司可根據員工的表現適當縮短試用期。
第三條試用期的工資
試用期員工工資為月薪的80%。員工月薪標準由公司與員工在勞動合同中約定。
第四條試用期員工的培訓和考核
試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負責培訓、考查。
第五條試用期管理程式
1、新員工的入職當日由人力資源部門負責與新員工簽訂勞動合同和錄用條件告知書；
2、有關需求部門負責人為新入職員工確定試用期培訓計畫和目標；
3、在員工入職乙個月後，由人力資源部門和部門負責人分別與其談話，評價新員工的工作業績，並給予指導，了解新員工需要的支援；
4、新員工在試用期滿前10日，應完成述職報告，部門負責人和新員工做轉正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報告、《試用人員轉正考核表》，提出具體的人事建議，並簽署轉正意見；
5、人力資源部門審核新員工的述職報告、《試用人員轉正審批表》，轉報公司分管用人部門的高層領導審批；
6、公司分管用人部門的高層領導批准轉正的由人力資源部門向該員工發轉正通知，並抄送員工部門負責人，同時和轉正員工進行轉正面談；
7、公司對分管用人部門的高層領導沒有批准轉正的，由人力資源部門辦理辭退手續；
8、員工對試用評價或轉正結論有異議的，應在得到人力資源部門通知的工作日內，按公司申訴程式進行申訴。公司按申訴處理程式進行處理，並將最終結果在2個工作日內通知員工和部門。
第六條試用期解除勞動合同
在試用期內，公司或員工如需解除勞動合同，應參照法律規定進行，並妥善完成工作交接。
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