3、多項選擇類題型
此類問題是讓應試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序，主要考察應試者分析問題實質，抓住問題本質方面的能力。對於這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計畫的優先順序進行安排。對於原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務員的角度來分析問題，多從**方面找原因，如果投入不足、服務意識度不夠、監管不力等等角度進行分析，盡量不要把問題發生的原因過多歸咎於外部的原因。
對於多項計畫進行優先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最後解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標準是要站在全域性和人民利益最大的角度來判斷。
4、資源爭奪類題型
此類問題適用於指定角色的無領導小組討論，是讓處於同等地位的應試者就有限的資源進行分配，從而考察應試者的語言表達能力。對於這類的型別，要注意兩點：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的乙個判斷標準;第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯合否決。
所以還有考慮到他人的利益，並且對全域性的利益分配有自己的乙個思路。只有做到自身利益和他人利益的乙個平衡，才能在面試中脫穎而出。
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