鳳陽縣臨淮關鎮衛生院職工績效考核
暫行辦法
根據《鳳陽縣基層醫療衛生機構績效考核暫行辦法》和衛生局會議精神，為進一步加強我院管理，逐步建立科學規範的績效考核體系，推進我院內部分配機制改革，提高醫院服務質量，保證多勞多得，優，勞優得的，提高工作人員的工作積極性和工作效率。更好的提高群眾對我院服務的滿意度，結合本院實際情況制定本方案。
成立以司長雷為組長的醫院考核領導小組，按照考核方案定期對我院所有崗位人員進行考核。
臨淮關鎮衛生院職工績效考核領導小組
組長： 司長雷
副組長： 曹澤祥樊家翠
成員： 柏永徐士美李桂志李玲馬馭趙紅嬌李紅梅巨世林詹五洲
下設辦公室：巨世林任辦公室主任
績效考核領導小組工作：
1、 制定和不斷完善我院職工和村衛生室績效工資考核暫行細則
2、 每季度根據我院考核細則對每位職工進行考核，並把考核結果予以進行公示。
3、 對院長提名「業務標兵」提供建議和評議。
4、 對院委會提名「三好員工」進行建議和評議。
下列情形者直接列為不合格等次：
1、 當年內出現違反計畫生育政策（超生、做假計畫生育手術和證明、非醫學性性別鑑定、孕16周引產手術等）。
2、 季度內事假15天到30天，或者病假30天
3、 季度內出現重大醫療責任事故者。
4、 季度累計曠工3天
5、 不服從院領導安排、重大公共衛生事件發生後，不服從、不參與。
6、 違反新農合政策被通報批評和處理的
下列情況者直接列為基本合格等次：
1、 產假、婚假期間
2、 院派進修學習人員。
依據工作制度和考勤結果直接影響的考核因素
1、 遲到、早退者一次超過15分鐘扣0.2分，超1小時扣0.5分，（特殊情況除外，如：堵車等因素，本人需寫出書面情況說明，）。
2、 在上班期間非工作性上網一次扣0.1分。
3、 病人出院後仍不能完成病歷書寫者違規一次扣0.2分。
4、 私自收費一次扣5分。私自減免費用扣2分
5、 上班期間脫崗一次超過20分鐘扣0.1分，超過1小時扣0.5分。
6、 曠工一次半天扣0.5分，曠工一天扣1分。病假、事假每天0.5分，婚假、喪假、工傷產假和計畫生育假(上環、**、引產)不扣分
7、 推諉病人、無故和病人發生糾紛一次扣0.2分。
8、 每月休息超過院方規定5天，一天扣1分；少休
一天加1分。下夜班加班一天加1分。半天0.5分
10、工作期間做私活扣0.2分
根據不同崗位、責任風險等因素設立考核係數：
臨床1.2 公衛1.10 護理1.
10 其餘所有崗位係數均為1.0.考核成績乘以係數及是相應得分。
增加管理崗係數：副院長0.15 院委會及科主任0.
1分（不重複累加）
主體崗位考核佔70%，兼職崗位考核佔30%（孕、兒管佔50%）
崗位科室評議按照《安徽省基層醫療衛生機構工作人員績效考核評價細則》執行。（科室得分即為個人分值）全體職工測評方案按照縣績效考核制定方案執行。
考核等次及條件：
優秀等次確定：科室評議+全體職工測評+綜合評價，得分在前15%以內人員。（四捨五入）
合格等次確定：科室評議+全體職工測評+綜合評價，得分在前16%-85%之間的人員。（四捨五入）
基本合格等次確定：科室評議+全體職工測評+綜合評價，得分在倒數15%以內的人員。（四捨五入）
不合格等次確定：不滿60分。
「業務標兵」條件：臨床一線，業務量大、群眾口碑好，業務精湛能在本科室有帶教作用並能支援其他科室共同發展的人才，考核週期內都在合格以上等次，年內工作期間未出現重大醫療責任事故。
「業務標兵」產生：院長根據以上條件，根據本院比例配額提名，由全院職工到會人員表決，贊成票達到會人員60%為通過，少於60%的為不通過，可以重新按照考核總分排名靠前的依次提名、投票。
三好員工條件:業務技術好、工作業績好、人員口碑好。的所有職工（院長不參與）有院委會提名，職工投票產生。
關於業務標兵和三好員工的考核及分配細則另有規定（
二o一o年十二月三十一
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