公司員工績效考核表
姓名：部門：
職位：本次考核日期：
上次考核日期：
本次考核性質：（請在適當空格處劃 「√」符號）□試用期滿
□公升職□續簽勞務合同
□降職□臨時或定期提薪
□企業內部調動
□其他 （請簡單說明）
填表說明：
1.填報人客觀、公正地評價員工工作表現。
2.本表將作為員工轉正、勞務合同續簽、職位變更、提薪及其他人事變動的主要參考資料，本表完成後由人力資源部統一存檔。
3.填報人對本考核專案如有疑問，請向人力資源部諮詢。
一、員工自我評定：
1.自我評定
（1）對於過去一年在公司的表現感到：
□很滿意
□還可以
□不滿意
（2）對你與同事及上司間關係感到：
□很滿意
□滿意□還可以
□不滿意
（3）對於目前的工作感到：
□還能擔當更困難的工作
□能力稍感不足
□正適合本身能力
□能力明顯不足
（4）對目前的工作量感到：
□太大□適中
□太少（5）對目前工作環境感到：
□很好□好 □尚好
□差 （6）對目前工作時間感到：
□太長□稍長
□剛好（7）對目前的待遇感到：
□很好□合適
□稍少□太少
（8）對所擔任職務希望：
□繼續擔任現職
□能變更至部門
□能調動至同部門職務
（9）對何種訓練較感興趣或何種訓練對你的現職有所幫助？
（10）有機會希望從事何種工作？
2.過去半年對公司的貢獻
3.對主管的建議
4.對公司的建議 （包括管理制度等方面）
員工簽字：
日期：二、部門經理考核
（一）綜合素質
1.工作素質
□ （1）經常保持高水準，極少出錯
□ （2）通常保持良好水準，偶爾出錯
□ （3）水準尚好，但需經常督促
□ （4）經常出錯，實難委以重任
2.主動性
□ （1）工作有重點並出色完成任務
□ （2）能獨立工作而很少等候指示
□ （3）經常依賴上司指示，無主見
□ （4）只能完成指令性工作
3.工作效率
□ （1）效率極高
□ （2）效率一般
□ （3）效率低，工作不誤期
□ （4）效率差
4.工作準確性
□ （1）極高
□ （2）經常正確
□ （3）通常正確，偶爾出錯
□ （4）粗心，經常出錯
5.對本職工作的認識
□ （1）認識深刻，極少需要幫助
□ （2）認識良好，偶爾需要幫助
□ （3）認識一般，需要指導
□ （4）認識不夠，需要經常指導和幫助
6.專業知識
□ （1）有豐富的專業知識，並能圓滿完成任務□ （2）有相當的專業知識，能順利完成任務□ （3）有一般的專業知識，能符合工作需要□ （4）專業知識不足，影響工作進展
7.工作態度
□ （1）熱心工作
□ （2）樂於工作
□ （3）缺乏熱誠
□ （4）態度惡劣
8.合作性
□ （1）極具合作精神，虛心接受他人的意見嗄□ （2）具有良好的合作精神，願意接受他人的意見□ （3）維持一般合作關係，對他人的意見不抗拒□ （4）缺乏合作精神，對他人的意見不感興趣，甚至抗拒9.責任感
□ （1）責任感強，能圓滿完成任務，可放心交付工作□ （2）有責任感，能順利完成任務，可交付工作□ （3）尚有責任感，能如期完成任務
□ （4）責任心不強，需有人督促方能完成任務10.創造力
□ （1）不斷創新，想像力極豐富
□ （2）常有新的創意，想像力強
□ （3）想像力一般，偶有新創意
□ （4）缺乏想像力，罕有創意
11.發展潛力
□ （1）學識、涵養俱優，極具發展潛力
□ （2）具有相當學識、涵養，具有發展潛力□ （3）稍有學識、涵養，可培養
□ （4）學識、涵養欠缺，不具發展潛力
12.記憶力
□ （1）超常，記憶強而準確
□ （2）較好，記事準確性高
□ （3）普通，記事偶爾出錯
□ （4）差
13.英語水平
□ （1）熟練運用，能夠中英文互譯
□ （2）日常交流，不能進行專業翻譯
□ （3）稍有英文常識，可以培養
□ （4）不懂英文
14.成本意識
□ （1）強烈，能積極節約
□ （2）具有成本意識，常能節省
□ （3）成本意識低，稍有浪費
□ （4）成本意識差，常有浪費
15.出勤率
□ （1）良好，只在緊急情況下缺席
□ （2）無遲到、早退現象，有事先請假
□ （3）偶爾遲到，尚未超過規定
□ （4）出勤表現差，有違規現象
16.領導才能
□ （1）善於領導部屬，創造性達成目標
□ （2）靈活運用部屬，順利達成目標
□ （3）尚能領導部屬，勉強達成目標
□ （4）不受部屬信賴，工作意願低
17.個人儀表
□ （1）經常保持儀容整潔
□ （2）通常保持儀容整潔
□ （3）不太注重儀容整潔
□ （4）常不修邊幅
18.品德言行
□ （1）品行廉潔，言行可信，剛正不阿
□ （2）品行誠實，言辭得體，平易近人
□ （3）言行尚屬正常，無越軌行為
□ （4）有缺點且無引人注目之長
（二）工作表現
1.請在適當空格內劃 ［√］符號
□ 建議提公升
□ 工作表現良好
□ 有進步
□ 適合現職
□ 不可能有大的發展
□ 不適合現職位
□ 工作表現退步
2.簡述該員工最突出的弱點或缺點。
3.簡述該員工在工作表現及行為上應注意、改善和發揚光大之處。
4.敘述該員工對本企業做出的突出貢獻。
（三）考核成績
1.整體考核成績 （請選擇其一）
□優秀 □良好 □合格 □不合格 □拙劣
2.評語：
考核者簽字：
日期：3.主管、副總評語：
4.主管、副總簽字：
日期：人力資源部評定：
（1）評語：
（2）依本次考核，特決定該員工：
□轉正在任________職
□調職至任
□續簽勞動合同自至
□降職為
□提薪或降薪為
□辭退□晉公升為
□其他人力資源部經理簽字： 日期：
5.總經理最終批核：
總經理簽字： 日期
員工考核內容
私教考核內容 1 遲到30分鐘以內扣除10分，30分鐘以上曠工扣除50分，早退外出扣10分。2 值班教練擅自離崗 不巡場和四點以後不能上課。扣20分。3 每天完成會員保有10個以上 保有 場地有效開發 每一項要有詳細記錄 少乙個扣除2分。4 不准時上交工作總結 工作計畫 私教指導記錄 健康問答 表 ...
控菸考核內容
一 成立學校控菸領導小組，制定學校控菸制度，將控菸工作納入本學校工作計畫 15分 1 學校成立控菸領導小組 2分 並指責明確 1分 2 制定學校控菸制度 2分 並明確責任 1分 3 將控菸工作納入本學校的工作計畫 3分 4 有無菸學校建立的實施計畫 3分 5 學校領導成員不吸菸 沒有吸菸成員得3分，...
高階工考核內容
目錄1 曲軸及連桿軸頸圓度 圓柱度的檢測及修理尺寸的確定。2 檢測曲軸主軸頸與連桿軸頸的平行度誤差。3 發動機氣缸磨損程度與圓度 圓柱度的檢測及修理尺寸的確定。4 檢測曲軸主軸頸的同軸度誤差。5 檢測前輪定位。6 前照燈儀的使用與前照燈的調整。7 濾紙式煙度計的使用與柴油機排放的檢測與調整。8 四氣...