作為一名進入公司的新員工來說，剛進入公司，難免還是有點壓力。
要說到感想，其實還是有的，畢竟在公司做事和在學校是兩個完全不一樣的概念。
先說對公司的認識。「世紀之村」農村資訊化服務平台是集網路開發應用、農村(草根)資訊員隊伍建設、農村(草根)物流配送隊伍建設為一體的服務系統。旨在服務「三農」，推動「三農」，促進社會主義新農村建設。
該平台是集「村務管理及公開、村財管理、鄉風文明、農家店、勞務供需、星火科技、企業展品、百姓新聞」八大功能為一體的農村資訊化服務平台。我們的使命是改變傳統的收入增長方式，實現共生分利。
再說我部門，索道文化是一家以文化塑造宣導、企管研究診斷、品牌行銷服務、活動策劃推廣、廣告設計製作、**建設維護、圖書出版**等為一體的綜合型文化廣告公司。
能與大家一起共事我感到很榮幸。儘管自己還很多專業上的不足，但我會慢慢學習並做好的。
要說對公司的意見和建議，那真的談不上。作為乙個新人，根本沒什麼經驗，不敢也沒有意見和建議。有一點私心的，就是希望集團能統一一下服裝。
統一的服裝能提高企業的形象，鼓舞員工的工作效率。職業裝在企業形象識別系統（cis）中雖然屬於視覺識別（vi）的範疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現企業的創新精神等等。另外打卡也不是很方便，要繞一圈下去打了再上來。
要是能直接在辦公室門口打就好了。再由於個人身體因素，手經常出汗或者乾燥，打卡經常是無效，要在旁邊搓一會再試幾次才打卡有效。這個感到挺糾結的。
還有一點，拖工資確實不好，企業名聲和士氣會下降的。
接下來說重點了，個人職業發展的規劃和學習計畫。
很榮幸能來到這個集團公司，能接受較正規的企業文化薰陶和歷練。就短期來說，我規劃是在一年以內達到普通設計師的水平，能較好的為公司做事，提公升自己的專業素質和審美觀。由於剛出學校，沒什麼實用的設計經驗，只是會簡單的軟體操作，對設計的眼光和審美觀還沒達到專業的水平，對此感到很慚愧，沒想到能在學校能拿第一，出來社會做事了，看到自己的作品和同事設計師設計出來的作品進行了對比，實在是無地自容。
針對此，做出了一下的計畫，三個月內熟悉ps和cdr的更多詳細的操作，在做交代的任務時多像後面的兩位前輩學習不懂的軟體操作，東西做出來後先給後面的兩位前輩點評後再交，上面再不滿意的話繼續改。另外由於剛出來做事，每次做不一樣第一次的任務時候，總還有有很多不知道的方法不一樣的規矩或者方式去做，做完上交的時候才被通知要改正，對此準備好了筆記本，凡是碰到需要的，拿筆記錄下來，像一些設計要注意的地方通通記下，每天晚上翻一遍，牢記於心。
從設計的職業規劃來說，一年普通平面設計師水平，三到五年達到優秀設計師水平。五年後除了平面這行，要涉足得到網路和管理這方面的知識。
在第一年，做到兢兢業業對待工作，努力多學習設計相關的知識和操作。由於受到行政那邊朋友的影響，我決定買或者去借書，晚上回宿舍睡覺前盡量保證每天看一小時的書，不管是專業方面還是人文方面。盡量做好筆記。
記得陳姐還對我說過外出逛街什麼的也要留意店面的招牌、選單、廣告的設計，多學習，這是值得肯定的。除了這些，就是在做交代的任務時候多想多看多學，遇到不懂的就請教.
文采不是很好，就先寫到這。希望能在接下去的時間裡能和大家好好相處，向前輩多多學習，同公司一起進步。並祝我們索道前程似錦。
2023年12月30日星期五李允皓
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