5．填寫《職位(崗位)說明書》。
a．崗位基本要素內容：職(崗)位名稱(**)；本崗位定員；班制；崗位類別等級；本崗位主要裝置情況；直接上級崗位名稱；直接下屬崗位名稱等。
b．本崗位的主要任職資格要求：性別；年齡；最低學歷或受教育程度；最低崗位培訓內容和時間；最低工作年限；技能要求；個性素質；特殊要求等。
c．崗位工作職責和主要內容(略)
d．崗位工作特徵及環境特徵
e．崗位工作考核標準。
以電解鋁廠為例，在評價打分前，繪製了該廠崗位系統圖，其崗位總數為406個，其中：管理崗位73個，生產崗位303個，服務崗位30個。經公司批准，成立評價小組，對以上崗位進行評價分析。
打分完畢後，用微機錄入彙總及資料合成，同時填寫《職位(崗位)說明書》。分管理、生產和服務兩類崗位按分數從高到低進行了排序，管理崗位最高分967分，最低分為294分；生產和服務崗位最高分為827分，最低分為238分。崗位分級：
管理崗位分6個檔級；生產、服務崗位分5個檔級。
企業財務分析報告,鋁業
企業財務分析報告范文 山東鋁業 一 總體評述 一 總體財務績效水平 根據山東鋁業及 交易所公開發布的資料，運用bba禾銀系統和bba分析方法對其進行綜合分析，我們認為山東鋁業本期財務狀況在行業內處於優秀水平，比去年同期大幅公升高。二 公司分項績效水平 三 財務指標風險預警提示 運用bba財務指標風險...
如何做好職務分析
不過，一般企業，如中小企業只要使用定性分析方法，進行初步的職務分析就足以應付日後的人力資源管理各項工作了。下面就以乙個擁有30人以上，500人以下，集開發 生產加工 維修 銷售為一體的中小型電子科技企業為例，詳細談談使用定性分析方法，如觀察法 訪談法 關鍵事件分析法等，開展職務分析工作的關鍵步驟和技...
年中國釀酒業市場深度調查分析及投資風險評估報告
什麼是行業研究報告 企業通常通過自身的營銷網路了解到所在行業的微觀市場，但微觀市場中的假象經常誤導管理者對行業發展全域性的判斷和把握。乙個全面競爭的時代，不但要了解自己現狀，還要了解對手動向，更需要將整個行業系統的執行規律了然於胸。行業研究報告的構成 一般來說，行業研究報告的核心內容包括以下五方面 ...