第二十八條 【用人單位解除勞動合同的經濟補償】 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條 【人人單位不得解除勞動合同的情形】 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一） 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二） 患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四） 法律、行政法規規定的其他情形。
第三十一條 【勞動者單方解除勞動合同】 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 【勞動者無條件解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一） 在試用期內的；
（二） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【勞動合同法】
第三十六條 【協商解除勞動合同】 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者解除勞動合同】 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二） 未及時足額支付勞動報酬的；
（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律法規題目
單選題1 以下描述錯誤的是 a 消防安全重點單位應當進行每日防火巡查，並確定巡查的人員 內容 部位和頻次 b 醫院 養老院 寄宿制的學校 托兒所 幼兒園應當加強夜間防火巡查 c 機關 團體 事業單位應當至少每季度進行1次防火檢查，其他單位應當至少每月進行1次防火檢查 d 公眾聚集場所在營業期間的防火...
法律法規清單
專案名稱 中華人民共和國海關法 中華人民共和國商標法 中華人民共和國專利法 中華人民共和國著作權法 海關行政強制實施條例 關稅條例 中華人民共和國海關稽查條例 海關行政處罰實施條例 中華人民共和國海關進出口貨物集中申報管理辦法 海關暫時進出境貨物管理辦法 進出口貨櫃物監管辦法 海關事務擔保條例 固體...
法律法規宣傳簡訊
刑法九 宣傳簡訊 法規宣傳 駕駛機動車,有以下情形的，處拘役，並處罰金 1 追逐競駛，情節惡劣的 2 醉酒駕駛機動車的 3 從事旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的 4 違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。摘 刑法九 第133條 法規宣傳 機動車所有人 管...