霧霾天實施彈性工作制,考勤管理怎麼辦

2021-12-30 01:30:53 字數 864 閱讀 1937

噠咔手機考勤系統支援彈性工作制等多種考勤規則,實現全體員工的考勤管理。這樣既不會影響工作效率,也實現了管理者對員工的監管。

近日,我國多個城市霧霾連綿,空氣質素大幅下降,21日北京市空氣重汙染應急指揮部更是首次啟動空氣重汙染橙色預警。嚴重汙染的情況給上班族的日常工作和生活帶來一定影響,同時,也給各個企業帶來不少「難題」。一方面,霧霾天氣容易導致上班族心情焦慮不安,工作壓力倍增,嚴重影響到上班族的工作質量;另一方面,霧霾天氣讓部分員工搬離曾經工作的城市,導致企業人才流失。

眾所周知,環境治理是個長期的任務,那麼,面對霧霾天氣,應採取何種措施應對呢?環保部辦公廳於去年10月就曾發出《關於做好2023年冬季大氣汙染防治工作的通知》:當發布最高端別預警時,要採取一切可以採取的強制性減排措施,並採取大型戶外活動停辦、中小學和幼兒園停課、企事業單位實行彈性工作制等措施。

所謂彈性工作制,最初被引入用於提高工作效率和平衡工作與生活,核心要義即讓上下班的時間可自由安排。而環保部提倡該制度目的實為推動錯峰上下班,減少交通擁堵造成的尾氣過多排放,同時也讓上班族避開高峰期霧霾最嚴重的時段。

據相關人力資源專家表示,從可操作性角度而言,彈性工作制會受到職工們的歡迎,但是卻很難讓企業接受,因為這會給需要團隊協作的企業造成很大的麻煩,也很難進行考勤管理。企業可以考慮採用新式的考勤規則,在技術配套等方面採用適合的考勤系統完善對員工的考勤管理。

噠咔手機考勤系統支援彈性工作制等多種考勤規則,企業可以通過噠咔考勤內的考勤規則設定功能設定核心工作時間,以及每天工作時長等規則,並設定固定考勤地點來配備彈性工作制,實現全體員工的考勤管理。這樣既不會影響工作效率,也實現了管理者對員工的監管。

當然,如果僅僅是採用彈性工作制措施來應對霧霾仍然是治標不治本。企業應在採用彈性工作制的同時,呼籲員工積極參與環境治理,鼓勵白領綠色出行,提高職場環保意識。

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